Mingle
Ein Mingle ist ein Format für gleichzeitige Interaktion: Alle stehen, bewegen sich innerhalb einer markierten Fläche und wiederholen mit jeder Person, der sie begegnen, eine kurze Aufgabe. Was die Gruppe davon hat, steuert die Moderation über die Aufgabe: ein kurzes Hallo, eine Erkenntnis des Tages, ein strukturiertes Feedback oder ein eingeübter Satz. Diese Seite beschreibt die Grundtechnik, wie Training for Change sie dokumentiert; die dort genannten Einsatzzwecke reichen vom Kennenlernen über Feedback bis zum Üben von Konfliktkompetenzen und zur Risikobereitschaft.
Moderationsablauf
- 1
Benenne die Grenze der Fläche und bitte alle, sich hineinzustellen.
1 Min. - 2
Gib die Aufgabe für jede Begegnung. Zeige bei strukturierten Versionen den Satzanfang und die feste Antwort am Flipchart und übe beides mit der ganzen Gruppe.
3 Min. - 3
Lass den Mingle laufen. Geh durch die Fläche, schubse lange Gespräche zum Weitergehen an und achte auf die Energie.
7 Min. - 4
Beende die Runde, solange die Leute noch bei der Sache sind, und hole sie zurück in den Kreis.
1 Min. - 5
Auswertung: Was ist den Leuten aufgefallen, was haben sie mehr als einmal gehört, was nehmen sie mit?
4 Min.
Tipps
Entscheide vorher, wie weit die Aufgabe außerhalb der Komfortzone liegt, und sprich das offen an; ein Kennenlern-Mingle und ein Feedback-Mingle fühlen sich für Teilnehmende sehr unterschiedlich an.
Mache bei den strukturierten Versionen die Förmlichkeit zum Teil der Anweisung: Wer beginnt, spricht, die andere Person gibt die vereinbarte Antwort, und beide gehen weiter.
Gedämpftes Licht oder leise Musik können den Einstieg in die ritualisierten Versionen erleichtern.
Bleib selbst in der Fläche und höre zu, damit du die Runde beenden kannst, solange die Energie noch hoch ist.
Typische Stolperfallen
Die Aufgabe vage lassen; die Leute verfallen mit der ersten Person, die sie treffen, in gewöhnlichen Smalltalk und zirkulieren nie
Einen Feedback- oder Wagnis-Mingle durchführen, ohne Satzanfang und Antwort einzuüben; die Leute improvisieren, Antworten werden zu Debatten, und manche Teilnehmende werden verletzt
Die Fläche zu groß wählen; die Leute treiben an die Ränder, Begegnungen werden seltener, und die Energie sinkt
Es laufen lassen, bis es von selbst ausklingt, was die letzten Minuten schal macht; hör lieber etwas früher auf
Die Auswertung nach den Erkenntnis- oder Feedback-Versionen auslassen; das Gesagte bleibt bei den einzelnen Paaren, und die Gruppe lernt nichts daraus
Variationen
Kennenlernen: Beide erzählen kurz, Ziel ist, schnell viele Leute zu treffen. Erkenntnisse teilen: Jede Person gibt eine Erkenntnis aus der Session weiter, als Alternative zu Abschlusskreis oder Journaling. Feedback: ein Satzanfang zum Vervollständigen mit einer festen Dankesantwort, strikt in eine Richtung. Konfliktkompetenzen üben: Nachdem die Gruppe ein Werkzeug wie Ich-Botschaften gelernt hat, üben die Leute es miteinander an echten, kleinen Themen. Risikobereitschaft und Selbstbehauptung: Die Leute vervollständigen einen Satzanfang, der ein kleines persönliches Wagnis verlangt. Online: kurze, zufällig gebildete Breakout-Paare in mehreren schnellen Runden; Training for Change hat einen eigenen Hinweis zum Anleiten von Mingles online. Für Menschen, die nicht gut stehen oder gehen können, läuft es im Sitzen, wobei die halbe Gruppe rotiert.
Einsatzbereiche
Wann einsetzen
Die Gruppe hat acht oder mehr Personen, die sich nicht kennen, und du hast nur wenige Minuten, um den Raum aufzuwärmen
Die Leute haben einen Input abgesessen und müssen sich bewegen, sollen aber weiter etwas Sinnvolles mit dem Inhalt tun
Alle Teilnehmenden sollen eine Erkenntnis mehrmals laut aussprechen; das schärft sie mehr, als sie einmal aufzuschreiben
Eine Fertigkeit wurde gerade vermittelt, und die Leute brauchen viele kurze Wiederholungen mit wechselnden Gegenübern
Eine eingespielte Gruppe ist bereit für kurzes Feedback unter vier Augen, und eine Runde im Kreis würde zu lange dauern
Wann nicht einsetzen
Die Gruppe ist kleiner als etwa acht Personen; den Leuten gehen innerhalb von Minuten die neuen Gegenüber aus, nimm stattdessen ein Paarinterview oder eine Check-in-Runde
Du brauchst Tiefe zu einer Frage statt vieler kurzer Kontakte; Impromptu Networking mit längeren, getakteten Runden passt besser
Das Vertrauen ist gering oder die Gruppe ist neu, und die Aufgabe wäre Feedback oder ein persönliches Wagnis; beginne mit der Kennenlern-Version und hebe dir Feedback für später auf
Der Raum hat keine freie Bodenfläche, oder mehrere Teilnehmende können sich nicht bequem bewegen; nutze rotierende Paare im Sitzen
Das Ergebnis muss festgehalten werden; ein Mingle hinterlässt nichts Schriftliches, schließe also eine Ernte an oder wähle ein schriftliches Format
Ähnliche Methoden
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Mingle?▾
Mingle, auch Milling genannt, ist ein Format, bei dem alle Teilnehmenden stehen, sich innerhalb einer markierten Fläche bewegen und mit jeder Person, der sie begegnen, dieselbe kurze Aufgabe ausführen. Weil alle gleichzeitig sprechen, kommt eine große Gruppe in wenigen Minuten auf viele Zweierkontakte. Training for Change dokumentiert es als flexibles Werkzeug, dessen Wirkung von der Aufgabe abhängt, die die Moderation stellt.
Wie lange sollte ein Mingle dauern?▾
Die Quelle nennt keine feste Zeit. In der Praxis funktioniert eine Kennenlern-Runde in drei bis fünf Minuten, während Versionen für Feedback oder das Üben von Fertigkeiten zehn bis fünfzehn Minuten brauchen, einschließlich Vorbereitung und kurzer Auswertung. Beende ihn, solange die Leute noch in Bewegung und im Gespräch sind.
Worin unterscheidet sich ein Mingle von 3 Question Mingle oder Feedback Mingle?▾
Das sind spezielle Versionen mit eigener Vorbereitung: schriftliche Fragen, die getauscht werden, oder schriftliche Feedback-Notizen, die übergeben werden. Der hier beschriebene Mingle ist die zugrunde liegende Technik, die nur eine Begrenzung und eine Aufgabe braucht und sich aus dem Stand aufsetzen lässt.
Warum geht die Feedback-Version nur in eine Richtung?▾
Ein fester Satzanfang und eine feste Antwort halten jeden Austausch kurz und schützen beide Seiten. Wer Feedback bekommt, muss sich weder verteidigen noch erklären, und wer es gibt, wird nicht in eine Diskussion gezogen. Später in der Runde können sich dieselben zwei mit vertauschten Rollen wieder begegnen.
Lässt sich ein Mingle online durchführen?▾
Ja, mit kurzen, zufällig gebildeten Breakout-Paaren über mehrere Runden. Es ist weniger fließend als im Raum, weil die Moderation jede Paarung und das Timing vorgibt. Halte die Runden bei ein bis zwei Minuten und poste die Aufgabe in den Chat, damit sie niemand verliert, wenn die Räume aufgehen.
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