Feedback Mingle
Feedback Mingle ermöglicht es Teilnehmenden, konstruktives Feedback in einem unterstützenden Umfeld zu geben und zu erhalten. Diese Aktivität dient oft als Abschlussübung und fördert den Teamzusammenhalt sowie positive Energie unter den Mitgliedern.
So geht's
- 1
Arrangiere die Teilnehmenden im Kreis. Jede Person schreibt eine kurze Feedback-Notiz für jedes andere Mitglied, wobei der Fokus auf Wertschätzung und Herausforderungen für das Wachstum liegt.
- 2
Überwache die Zeit und erinnere daran, prägnante Notizen zu schreiben, um zu vermeiden, dass jemand zu lange an jedem Feedback festhält.
- 3
Sobald das Schreiben abgeschlossen ist, mischen sich die Teilnehmenden, um ihr Feedback eins zu eins auszutauschen und übergeben dabei ihre Notizen, während sie sprechen.
- 4
Nach den Mingle-Sessions versammle die Gruppe wieder im Kreis fĂĽr eine kurze Zusammenfassung oder einen Check-out.
Tipps
Ermutige die Teilnehmenden, sich auf spezifische Verhaltensweisen anstatt auf allgemeine Eigenschaften zu konzentrieren.
Fördere eine Kultur der Offenheit, indem du alle daran erinnerst, dass jedes Feedback wertvoll ist und das Team stärkt.
Sei bereit, Teilnehmende zu unterstĂĽtzen, die sich unwohl fĂĽhlen, Feedback zu geben oder zu empfangen.
Variationen
Um die Ăśbung anzupassen, ziehe in Betracht, thematische Fragen fĂĽr das Feedback zu verwenden oder die Zeit in mehrere Mingle-Sessions fĂĽr tiefere Reflexionen zu unterteilen.
Einsatzbereiche
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Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.