Feedback-Karussell
Eine schnelle Technik für Peer-Feedback, bei der Teilnehmende in kurzen, zeitlich begrenzten Runden strukturiertes Feedback geben und empfangen. Jede Runde ist fokussiert und kurz (3–5 Minuten). Das Karussell-Format stellt sicher, dass jeder Feedback von mehreren Personen erhält und mehreren Personen Feedback gibt, was es im Vergleich zu traditionellen Feedback-Prozessen sehr effizient macht.
So geht's
- 1
Setze die Teilnehmenden in zwei konzentrischen Kreisen: der innere Kreis schaut nach außen, der äußere Kreis schaut nach innen (Paare schauen sich gegenüber).
- 2
Definiere die Feedback-Struktur: z.B. 'Eine Sache, die ich an dir schätze' und 'Eine Sache, die dich noch effektiver machen würde'.
- 3
Stelle einen Timer auf 3–4 Minuten. Jedes Paar tauscht Feedback aus.
- 4
Wenn der Timer klingelt, rotiert der äußere Kreis um einen Platz im Uhrzeigersinn. Neue Paare bilden sich.
- 5
Wiederhole so viele Runden, wie gewünscht (6–8 Runden funktionieren gut für ein Team von 12).
- 6
Nachbesprechung: Teilnehmende schreiben die Themen auf, die sie von mehreren Feedbackgebern gehört haben.
Tipps
Positives Feedback zuerst — immer.
Die Struktur muss vor dem Start klar sein; vage Feedback-Aufforderungen fĂĽhren zu vagem Feedback.
Fördere Spezifität: 'Als du X im Meeting letzten Dienstag gemacht hast, ist mir Y aufgefallen' ist hilfreicher als 'Du bist ein guter Kommunikator.'.
Variationen
Führe es als 'schriftliches Karussell' durch: Teilnehmende schreiben Feedback auf Haftnotizen, während sie an der Präsentation jeder Person vorbeirotieren. Für Remote-Teams nutze Breakout-Räume mit einem Rotationsschema.
Einsatzbereiche
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