FacilitationEinsteiger

Feedback-Karussell

Eine schnelle Technik für Peer-Feedback, bei der Teilnehmende in kurzen, zeitlich begrenzten Runden strukturiertes Feedback geben und empfangen. Jede Runde ist fokussiert und kurz (3–5 Minuten). Das Karussell-Format stellt sicher, dass jeder Feedback von mehreren Personen erhält und mehreren Personen Feedback gibt, was es im Vergleich zu traditionellen Feedback-Prozessen sehr effizient macht.

Dauer

30m–1h

Gruppengröße

6–30 people

Material

timer, printed feedback sheets or sticky notes

Quelle

Community

So geht's

1
Setze die Teilnehmenden in zwei konzentrischen Kreisen: der innere Kreis schaut nach außen, der äußere Kreis schaut nach innen (Paare schauen sich gegenüber).
2
Definiere die Feedback-Struktur: z.B. 'Eine Sache, die ich an dir schätze' und 'Eine Sache, die dich noch effektiver machen würde'.
3
Stelle einen Timer auf 3–4 Minuten. Jedes Paar tauscht Feedback aus.
4
Wenn der Timer klingelt, rotiert der äußere Kreis um einen Platz im Uhrzeigersinn. Neue Paare bilden sich.
5
Wiederhole so viele Runden, wie gewünscht (6–8 Runden funktionieren gut für ein Team von 12).
6
Nachbesprechung: Teilnehmende schreiben die Themen auf, die sie von mehreren Feedbackgebern gehört haben.

Tipps

Positives Feedback zuerst — immer.
Die Struktur muss vor dem Start klar sein; vage Feedback-Aufforderungen führen zu vagem Feedback.
Fördere Spezifität: 'Als du X im Meeting letzten Dienstag gemacht hast, ist mir Y aufgefallen' ist hilfreicher als 'Du bist ein guter Kommunikator.'.

Variationen

Führe es als 'schriftliches Karussell' durch: Teilnehmende schreiben Feedback auf Haftnotizen, während sie an der Präsentation jeder Person vorbeirotieren. Für Remote-Teams nutze Breakout-Räume mit einem Rotationsschema.

Einsatzbereiche

Teamentwicklungs-WorkshopsPeer-Review-SessionsFührungsentwicklungsprogrammeKonferenz-Netzwerken

Häufig gestellte Fragen

Wann sollte ich Feedback-Karussell einsetzen?▾

Setze Feedback-Karussell ein, wenn du Folgendes erreichen möchtest:: Teamentwicklungs-Workshops; Peer-Review-Sessions; Führungsentwicklungsprogramme; Konferenz-Netzwerken.

Wie lange dauert Feedback-Karussell?▾

Feedback-Karussell dauert typischerweise 30–60 Minuten.

Für wie viele Teilnehmer eignet sich Feedback-Karussell?▾

Feedback-Karussell eignet sich am besten für Gruppen von 6–30 Personen.

Welche Materialien brauche ich für Feedback-Karussell?▾

Für Feedback-Karussell benötigst du: timer, printed feedback sheets or sticky notes.

Wie schwierig ist es, Feedback-Karussell zu facilitieren?▾

Feedback-Karussell ist als Einsteiger-Methode eingestuft — leicht zu facilitieren, auch ohne Vorerfahrung.

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