Diversity Welcome
Das Diversity Welcome ist ein gesprochenes Eröffnungsritual, bei dem die Moderation nacheinander die vielen Identitäten, Hintergründe und Gemütslagen willkommen heißt, die im Raum vertreten sein können. Veröffentlicht wurde es von Training for Change als Werkzeug, um zu Beginn eines Treffens Zugehörigkeit zu schaffen. Die Teilnehmenden hören sich selbst benannt, bevor die Arbeit beginnt, und Unterschiede, die sonst unausgesprochen bleiben, werden als Teil der Gruppe anerkannt.
Moderationsablauf
- 1
Führe in ein oder zwei Sätzen in das Willkommen ein, damit alle wissen, was kommt.
1 Min. - 2
Sprich das Willkommen, eine Dimension nach der anderen, mit Pausen und Blickkontakt.
6 Min. - 3
Lade die Teilnehmenden zu Ergänzungen ein und heiße jede willkommen.
3 Min. - 4
Schließe mit der Würdigung der Ahnen und des Landes und einem abschließenden Willkommen und leite dann zur Agenda über.
2 Min.
Tipps
Meine es ernst.
Das Willkommen wirkt über Ton und Tempo, und eine heruntergehastete Liste klingt nach Pflichtübung.
Schneide die Liste auf die tatsächliche Gruppe und den Kontext zu, und wenn du eine Dimension benennst, benenne ihre ganze Bandbreite einschließlich der Mehrheitsidentitäten, damit niemand herausgehoben wird.
Gehört eine Landanerkennung (Land Acknowledgment) zum Abschluss, informiere dich vorher über die konkrete Geschichte des Ortes, statt eine allgemeine Formel zu verwenden.
Typische Stolperfallen
Die Liste schnell vom Blatt ablesen, ohne aufzusehen – sie kommt dann als Formalie an, und die Teilnehmenden steigen in den ersten Minuten der Veranstaltung aus
Nur Minderheitenidentitäten benennen – das markiert diese Menschen als die „Diversen“, statt zu zeigen, dass alle auf jeder Dimension einen Platz haben
Begriffe verwenden, die veraltet oder für den lokalen Kontext falsch sind – das zeigt den Betroffenen, dass die Moderation ihre Hausaufgaben nicht gemacht hat
Die Einladung auslassen, Fehlendes zu ergänzen – wer in der Liste nicht vorkam, hat dann keinen Weg zurück hinein
Mit diesem Willkommen eröffnen und dann eine Session leiten, die Barrierefreiheit, Sprache oder Redeanteile ignoriert – das lässt das Ritual hohl klingen
Variationen
Das Willkommen kann lang oder kurz sein: Eine knappe Fassung mit fünf oder sechs Dimensionen passt in einen Business-Kontext, eine vollständige zu einem mehrtägigen Training. Zwei Co-Moderator:innen können sich Zeile für Zeile abwechseln. Online: Ergänze Dimensionen, die zum Format gehören, etwa Zeitzonen, Menschen mit Sorgeaufgaben im Hintergrund, unterschiedliche Vertrautheit mit der Technik und Gefühle gegenüber dem Treffen am Bildschirm, und lass die Teilnehmenden Eigenes im Chat ergänzen. Training for Change bietet das Werkzeug auf Englisch und Spanisch an.
Einsatzbereiche
Wann einsetzen
Ein Treffen bringt Menschen aus unterschiedlichen Communitys, Organisationen oder Ländern zusammen, die sich noch nicht kennen
Das Thema der Session berührt Identität, Macht oder Inklusion, und du willst den Ton setzen, bevor der Inhalt beginnt
Manche Teilnehmende kommen vermutlich mit der Frage an, ob sie dazugehören, zum Beispiel Neue in einer eingespielten Gruppe
Ein mehrtägiges Training braucht eine Eröffnung, die mehr ist als Organisatorisches
Ein Online-Meeting umspannt Zeitzonen und Lebenssituationen, die unsichtbar bleiben, solange sie nicht benannt werden
Wann nicht einsetzen
Ein kleines Team, das jeden Tag zusammenarbeitet und sich zu einer Routinesession trifft; ein einfacher Check-in passt besser
Du konntest nichts darüber in Erfahrung bringen, wer im Raum ist – wer Identitäten errät, riskiert, falsch zu benennen oder Menschen auszulassen
Die Organisation würde es als Alibi-Geste behandeln, hinter der keine inklusive Praxis steht – das nährt Zynismus
Dir als Moderation fällt es schwer, die Worte auszusprechen; ein steifer oder entschuldigender Vortrag schadet mehr als eine schlichte Begrüßung
Das Benennen eines Merkmals könnte jemanden bloßstellen, zum Beispiel in einer sehr kleinen Gruppe, in der nur eine Person zu einer genannten Identität passt
Ähnliche Methoden
Häufig gestellte Fragen
Was ist das Diversity Welcome?▾
Das Diversity Welcome ist ein Eröffnungsritual, das von Training for Change veröffentlicht wurde. Die Moderation heißt laut die Bandbreite an Identitäten, Hintergründen und Gefühlen willkommen, die anwesend sein können – eine Dimension nach der anderen – und lädt die Teilnehmenden ein, zu ergänzen, was nicht genannt wurde. Es soll Zugehörigkeit schaffen, bevor die Arbeit beginnt.
Wie lange dauert ein Diversity Welcome?▾
Die Quelle nennt keine feste Dauer und weist darauf hin, dass es lang oder kurz sein kann. In der Praxis dauert eine kurze Fassung etwa fünf Minuten und eine vollständige mit Ergänzungen aus der Gruppe bis zu zwanzig.
Ist das Diversity Welcome ein Icebreaker?▾
Nicht im üblichen Sinn. Die Teilnehmenden hören überwiegend zu, und die Moderation spricht. Es setzt einen Ton der Zugehörigkeit, und oft folgt darauf ein interaktiver Check-in oder eine Vorstellungsrunde.
Welche Identitäten sollten benannt werden?▾
Wähle die Dimensionen, die für Gruppe und Kontext relevant sind, und benenne innerhalb jeder eine Bandbreite statt einzelner Kategorien. Typische Dimensionen sind Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Sprache, soziale Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung, Alter, Glaube und die Verfassung, in der Menschen ankommen. Lass immer Raum dafür, dass die Teilnehmenden Eigenes ergänzen.
Funktioniert das Diversity Welcome online?▾
Ja. Ergänze, was für das Format spezifisch ist, etwa Zeitzonen, Sorgeverantwortung zu Hause und Vertrautheit mit der Technik, und lade zu Ergänzungen im Chat ein. Langsames Sprechen ist im Video noch wichtiger, denn bei einer Liste schaltet man dort leicht ab.
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Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Training for Change.