DialogueFortgeschritten

15 Toasts

15 Toasts ist ein Dinner-Format für etwa fünfzehn Gäste, das um ein einziges Thema herum gebaut ist; Priya Parker beschreibt es in ihrem Buch 'The Art of Gathering'. Während des Essens erzählt jeder Gast zu einem selbst gewählten Zeitpunkt eine kurze persönliche Geschichte, die mit dem Thema zu tun hat, und erhebt zum Schluss das Glas auf etwas, wofür die Geschichte steht. Wer als Letztes spricht, muss den eigenen Toast singen – das hält den Abend in Bewegung.

Dauer

2h–3h

Gruppengröße

10–20 people

Material

Ein gemeinsamer Tisch und ein Essen, Gläser und Getränke, auch alkoholfreie, Ein gewähltes Thema

Quelle

Priya Parker, 'The Art of Gathering' (2018)

Moderationsablauf

1
Begrüße die Gäste, lass den ersten Gang kommen und erkläre dann das Format, das Thema und die Singregel. Mach klar, dass die Gäste ihren Moment selbst wählen.
10 Min.
2
Bring als Gastgeber:in selbst den ersten Toast aus: eine kurze, persönliche Geschichte, die mit 'Auf ...' endet.
5 Min.
3
Erste Runde von Toasts während Vorspeise und Hauptgang. Lass dazwischen Pausen zum Essen und für Gespräche.
60 Min.
4
Zwischenstand zur Mitte des Abends: Erwähne, wie viele Toasts noch ausstehen. Das bringt meist diejenigen in Gang, die gewartet haben.
5 Min.
5
Die übrigen Toasts während Hauptgang und Dessert, zum Schluss der gesungene Toast.
50 Min.
6
Schließe kurz ab: Danke den Gästen und benenne ein oder zwei rote Fäden, die sich durch die Geschichten gezogen haben.
5 Min.

Tipps

Das Thema leistet den Großteil der Arbeit – wähle also eines, das sich auf mehr als eine Weise lesen lässt und eine dunklere Seite hat; ein Thema, das nur zu Erfolgsgeschichten einlädt, bringt Reden hervor.
Geh als Gastgeber:in früh voran, mit einer Geschichte, die ehrlich und kurz ist, denn der erste Toast setzt für alle anderen das Maß an Offenheit und die Länge.
Setze alle an einen Tisch in Hörweite; das Format scheitert, wenn der halbe Raum nichts versteht.

Typische Stolperfallen

Ein sicheres, schmeichelhaftes Thema – es bringt einstudierte Anekdoten hervor, und die Gruppe ist sich danach nicht näher als vorher
Leute aufrufen oder der Reihe nach um den Tisch gehen – das nimmt die freie Wahl des Moments und macht aus dem Dinner eine Vorstellungsrunde
Die Singregel weglassen, sodass sich die letzten Gäste zurückhalten und der Abend ins Stocken gerät, lange bevor alle gesprochen haben
Toasts ausufern lassen – das erschöpft die Aufmerksamkeit schon zur Halbzeit und bringt die Letzten in Zeitnot
Davon ausgehen, dass alle Alkohol trinken oder gern persönliche Geschichten mit Kolleginnen und Kollegen teilen – das setzt Gäste unter Druck, statt sie einzuladen

Variationen

Die Zahl ist nicht fest: Versionen mit acht bis zwölf Gästen pro Tisch, manchmal Ten Toasts Dinner genannt, folgen denselben Regeln. Bei einer großen Veranstaltung laufen mehrere Tische parallel, jeweils mit einer Gastgeberin oder einem Gastgeber. Ohne Essen lässt sich das Format bei Drinks oder Kaffee durchführen, dann fehlen allerdings die Pausen, die das Essen schafft. Eine Remote-Version verliert viel von der Atmosphäre; wenn du es versuchst, halte die Gruppe unter zehn Personen und bitte alle, ein eigenes Glas mitzubringen.

Einsatzbereiche

Eröffnungsdinner eines Offsites oder einer KonferenzVertrauen aufbauen in einer Gruppe von Peers oder FremdenRetreats von FührungsteamsVorstands- oder Partnerdinner, die sonst beim Smalltalk bleibenAbschlussdinner eines Programms oder einer Kohorte

Wann einsetzen

Ein Dinner ist ohnehin geplant und würde sonst in Nebengespräche zwischen Leuten zerfallen, die sich schon kennen
Die Teilnehmenden haben leitende Rollen und stellen sich gern über Titel und Erfolge dar
Eine Gruppe arbeitet mehrere Tage zusammen, und du willst, dass sie sich schon am ersten Abend als Menschen kennenlernt
Eine Kohorte oder ein Programm geht zu Ende, und du willst es mit einem gemeinsamen Gespräch abschließen
Die Gruppe ist klein genug, um an einem Tisch zu sitzen und einander zu hören

Wann nicht einsetzen

Die Gruppe ist größer als etwa zwanzig Personen an einem Tisch: Man hört einander nicht, und der Abend wird zu lang – teile also auf mehrere Tische auf oder nutze Story Circles
Es gibt starke Hierarchien oder Spannungen, die persönliche Offenheit für manche Gäste riskant machen: Beginne mit leichteren Formaten wie Check-In Questions
Du willst eine fokussierte Diskussion zu einem Thema, keine persönlichen Geschichten: Dafür ist ein Jeffersonian Dinner gemacht
Die Teilnahme ist Pflicht, und die Leute können sich dem Sprechen nicht entziehen: Das Format lebt davon, dass man sich fürs Mitmachen entscheidet
Die Zeit ist knapp: Fünfzehn Geschichten mit Essen brauchen zwei bis drei Stunden

Häufig gestellte Fragen

Was ist 15 Toasts?▾

15 Toasts ist ein Dinner-Format, bei dem etwa fünfzehn Gäste jeweils einen Toast zu einem gemeinsamen Thema ausbringen. Ein Toast ist eine kurze persönliche Geschichte, die damit endet, das Glas auf einen Wert oder eine Idee zu erheben. Priya Parker beschreibt das Format in ihrem Buch 'The Art of Gathering'.

Warum muss die letzte Person singen?▾

Die Regel gibt allen einen Grund, nicht zu warten. Ohne sie halten sich Gäste meist zurück, und die Toasts ballen sich am Ende des Abends. Mit ihr melden sich die meisten früher, und das Tempo regelt sich von selbst.

Was macht ein gutes Thema für 15 Toasts aus?▾

Ein gutes Thema ist offen genug für sehr unterschiedliche Geschichten und hat ein gewisses Gewicht. Themen, die neben Erfolg auch Schwieriges zulassen, bringen meist ehrlichere Geschichten hervor. Vermeide Themen, die an Arbeitsleistung geknüpft sind – sie führen zurück zum Statusgespräch.

Müssen es genau fünfzehn Personen sein?▾

Nein. Das Format funktioniert mit etwa zehn bis zwanzig Personen an einem Tisch, und es gibt Abwandlungen mit kleineren Tischen. Unter acht wird es zu einem gewöhnlichen Tischgespräch; über zwanzig wird es zu lang und schwer zu verstehen.

Eignet sich 15 Toasts für Arbeitsteams?▾

Das kann es, mit Umsicht. Kolleginnen und Kollegen fühlen sich womöglich weniger frei als Fremde, persönliche Geschichten zu teilen, besonders vor ihrer Führungskraft. Mach die Teilnahme klar freiwillig, wähle ein Thema, das keine Offenbarung erzwingt, und biete alkoholfreie Getränke ganz selbstverständlich an.

🪡

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Priya Parker, 'The Art of Gathering' (2018).