Story Circles
Story Circles ist ein Zuhörformat für Kleingruppen: Jede Person erzählt zu einem vorgegebenen Impuls ohne Unterbrechung eine kurze persönliche Geschichte, und danach gibt jede zuhörende Person der erzählenden einen sehr kurzen 'Flashback' dazu, was bei ihr hängen geblieben ist. Die Methodik hat Darla K. Deardorff für die UNESCO als Werkzeug zum Aufbau interkultureller Kompetenzen entwickelt; veröffentlicht ist sie im frei zugänglichen Manual for Developing Intercultural Competencies: Story Circles. Der hier beschriebene Ablauf folgt der Adaption für den Seminarraum von Philippa Collin in der Transition Makers Toolbox, die mit Viererkreisen arbeitet.
Moderationsablauf
- 1
Stelle das Format und den ersten Impuls vor und erzähle beispielhaft eine eigene Geschichte.
5 Min. - 2
Stille Einzelzeit, um eine Geschichte zum ersten Impuls auszuwählen. Bilde danach Viererkreise, lass Zeitnehmende und Gruppenleitungen bestimmen und geh die Regeln durch.
10 Min. - 3
Runde eins: drei Minuten pro Person, die Zuhörenden schweigen.
12 Min. - 4
Flashbacks zu Runde eins: jede zuhörende Person, bis zu 15 Sekunden pro erzählende Person.
3 Min. - 5
Runde zwei zum Folgeimpuls, anschließend die zugehörigen Flashbacks.
15 Min. - 6
Auswertung im Plenum zu Zuhören, roten Fäden und Erkenntnissen.
5 Min.
Tipps
Das Timing ist die Methode – bitte die Zeitnehmenden also, streng und freundlich zu sein: drei Minuten pro Person und 15 Sekunden pro Flashback.
Erkläre, dass ein Flashback wiedergibt, woran sich die zuhörende Person erinnert, also: keine Bewertung, kein Ratschlag und keine eigene Geschichte.
Formuliere Impulse, die mit 'eine Situation, in der' beginnen, damit die Leute ein Erlebnis erzählen und keine Ansicht äußern.
Typische Stolperfallen
Lockere Zeitnahme – die erste Person erzählt acht Minuten, und der letzten bleibt ein gehetzter Beitrag und das Gefühl, ihre Geschichte sei weniger wichtig gewesen
Flashbacks, die zu Ratschlägen, Analysen oder 'Das erinnert mich an' werden – die Aufmerksamkeit wandert von der erzählenden zur zuhörenden Person
Ein Impuls, der zu Meinungen einlädt – die Leute vertreten Positionen, und der Kreis wird zur Diskussion
Das eigene Beispiel der Facilitator:in auslassen – der erste Kreis setzt dann einen vorsichtigen Ton, und die Geschichten bleiben an der Oberfläche
Die Kreise bitten, im Plenum die Geschichten der anderen zu berichten – das bricht die zugesagte Vertraulichkeit
Variationen
Die Quelle, der diese Seite folgt, arbeitet mit Viererkreisen und dreiminütigen Geschichten; größere Kreise brauchen mehr Zeit, weil die Flashbacks mit jeder zusätzlichen Person zunehmen – ein Sechserkreis braucht also spürbar länger als ein Viererkreis. Für interkulturelle Arbeit mischst du jeden Kreis über Hintergründe hinweg. Für ein Team nimmst du einen arbeitsbezogenen Impuls, etwa eine Situation, in der du dich in einem Team zugehörig gefühlt hast. Online nutzt ihr Breakout-Räume mit eingeschalteten Kameras und einer Person pro Raum, die auf die Zeit achtet. In der Transition-Makers-Fassung ist der erste Impuls eine Lebensgeschichte, die die eigene Position auf dem Wheel of Power/Privilege veranschaulicht, und der zweite fragt, wie diese Position das Zutrauen beeinflusst, Community-Forschung zu betreiben.
Einsatzbereiche
Wann einsetzen
Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen werden zusammenarbeiten und kennen einander nur nach Rolle oder Abteilung
Du willst Zuhören ohne Antworten üben – mit einer Struktur, die Schummeln schwer macht
Eine Session zu Inklusion oder Kultur braucht gelebte Erfahrung im Raum, bevor es um Konzepte geht
Eine neue Kohorte oder ein Projektteam startet, und es gibt eine Stunde, um über die Vorstellungsrunde hinauszukommen
Diskussionen in der Gruppe werden meist von wenigen Stimmen dominiert, und du willst gleiche Redezeit von vornherein einbauen
Wann nicht einsetzen
Die Gruppe will Erkenntnisse aus einer einzelnen Projektgeschichte ernten: Collective Story Harvest gibt den Zuhörenden Themen und liefert gemeinsame Ergebnisse
Du willst ein leichtes Warm-up: Persönliche Geschichten mit strengen Zuhörregeln sind für die ersten zehn Minuten zu viel – nutze eine Six Word Story oder einen einfachen Check-in
Der Impuls würde Trauma oder Trauer berühren, und es ist keine geschulte Unterstützung da; wähle einen sanfteren Impuls oder einen anderen Rahmen
Vertraulichkeit ist nicht zu erwarten, etwa wenn Teilnehmende miteinander konkurrieren oder einander unterstellt sind
Die Leute wurden zur Teilnahme verpflichtet und nicht darüber informiert, dass sie eine persönliche Geschichte erzählen sollen
Ähnliche Methoden
Häufig gestellte Fragen
Was sind Story Circles?▾
Story Circles ist ein strukturiertes Zuhörformat für Kleingruppen. Jede Person erzählt zu einem gemeinsamen Impuls eine kurze persönliche Geschichte, während die anderen zuhören, ohne zu unterbrechen; danach sagt jede zuhörende Person jeder erzählenden in wenigen Sekunden, was ihr am stärksten im Gedächtnis geblieben ist. Entwickelt hat es Darla K. Deardorff für die UNESCO, um interkulturelle Kompetenzen wie verstehendes Zuhören, Empathie und Respekt aufzubauen.
Was ist ein Flashback?▾
Ein Flashback ist die sehr kurze Aussage einer zuhörenden Person – in der hier beschriebenen Fassung höchstens 15 Sekunden – dazu, was ihr an der Geschichte einer anderen aufgefallen ist. Alle Zuhörenden geben erst der ersten erzählenden Person einen, dann der zweiten und so weiter. Das zeigt der erzählenden Person, dass sie gehört wurde, und trainiert die Aufmerksamkeit der Zuhörenden, weil sie wissen, dass sie etwas Konkretes wiedergeben müssen.
Wie viele Personen sollten in einem Kreis sein?▾
Die Seminarraum-Fassung, auf der diese Seite beruht, arbeitet mit Viererkreisen; so bleibt eine Runde aus Geschichten und Flashbacks unter 20 Minuten. Etwas größere Kreise funktionieren, dauern aber länger. Es können beliebig viele Kreise parallel laufen, das Format lässt sich also auf einen vollen Raum skalieren.
Ist das dasselbe wie Dan Harmons Story Circle?▾
Nein. Dan Harmons Story Circle ist eine Plotstruktur für das Drehbuchschreiben. Der Name wird außerdem für eine Praxis des Community-Storytellings verwendet, die mit Roadside Theater und Junebug Productions verbunden ist. Das hier beschriebene Format ist die UNESCO-Methodik von Darla K. Deardorff.
Was macht einen guten Impuls aus?▾
Ein guter Impuls fragt nach einer konkreten Erfahrung, zu der alle im Raum etwas sagen können, etwa nach einer Situation, in der du dich fehl am Platz gefühlt hast, und danach, was geholfen hat. Er sollte sich in drei Minuten beantworten lassen und niemanden zwingen, mehr preiszugeben, als die Person möchte. Beginne mit einem leichteren Impuls und nutze die zweite Runde für den tieferen.
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Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Darla K. Deardorff, Manual for Developing Intercultural Competencies: Story Circles (UNESCO / Routledge).