Stärken-Spiel

So geht's

1. 1

   Jede:r Teilnehmende startet mit 5 zufälligen Karten aus einem gemischten Stapel, die verdeckt liegen.

2. 2

   Ziehe in deinem Zug eine Karte aus dem Stapel, sodass du insgesamt 6 Karten hast.

3. 3

   Wähle die Karte aus, die am wenigsten mit deinen Stärken übereinstimmt, und lege sie beiseite.

4. 4

   Wiederhole den Ziehvorgang, bis alle Karten gezogen sind.

5. 5

   Lass alle die Karten auslegen, die sie erhalten haben.

6. 6

   Diskutiere die Karten mit jeder:m Teilnehmenden. Frage: Was ist dir aufgefallen? Stehen die Karten in Beziehung zueinander?

7. 7

   Schließe ab, indem jede:r Teilnehmende zwei Karten auswählt, die am besten ihre Persönlichkeit repräsentieren, und diese Stärken aufschreibt.

8. 8

   Lege alle Karten, die Schwächen repräsentieren, auf den Tisch.

9. 9

   Wenn du an der Reihe bist, wähle eine Karte, die deine größte Schwäche darstellt. Erkläre, warum sie mit dir resoniert und gib ein Beispiel zur Veranschaulichung.

10. 10

    Fahre fort, bis alle ihre Karten und die Gründe für ihre Entscheidungen geteilt haben.

Tipps

• Ermutige zur Offenheit, indem du ein sicheres Umfeld für das Teilen von Stärken und Schwächen schaffst.

• Halte die Diskussion auf konstruktives Feedback und persönliches Wachstum fokussiert.

• Sorge dafür, dass jede:r die Möglichkeit hat, zu sprechen und gehört zu werden.

Variationen

Du kannst das Spiel anpassen, indem du den Teilnehmenden erlaubst, ihre Stärken in Paaren zu diskutieren, bevor sie sie mit der größeren Gruppe teilen. Alternativ kannst du verschiedene Kategorien für die Karten verwenden, die auf spezifischen Eigenschaften oder Fähigkeiten basieren, die für dein Team relevant sind.