Seasonal Calendar
Ein Seasonal Calendar (deutsch: Saisonkalender) ist ein partizipatives Schaubild, in das eine Gruppe einträgt, wie mehrere Größen über einen wiederkehrenden Zyklus steigen und fallen, meist über die zwölf Monate eines Jahres. Er stammt aus der Praxis des Participatory Rural Appraisal, wo Gemeinschaften Niederschlag, Arbeitsbelastung, die Verfügbarkeit von Nahrung und Bargeld oder Krankheiten nebeneinander aufzeichnen, und geht auf keine einzelne Urheberin und keinen einzelnen Urheber zurück. Liest man die Zeilen gegeneinander, zeigt sich, wann sich Belastungen häufen und wann Spielraum für Veränderungen besteht. Deshalb ist er genauso nützlich für ein Team, das seinen eigenen Jahreszyklus aus Nachfrage, Fristen und Kapazität aufzeichnet.
Moderationsablauf
- 1
Erkläre den Zweck und vereinbart den Zyklus, den Anfangsmonat und die fünf oder sechs Indikatoren, die dargestellt werden.
10 Min. - 2
Zeichnet das Raster gemeinsam und einigt euch auf die Symbole für jeden Indikator.
10 Min. - 3
Füllt die Zeilen nacheinander aus, in Untergruppen, wenn ihr Perspektiven vergleicht. Gib pro Zeile eine feste Anzahl Zählsteine aus und lass die Teilnehmenden sie verteilen und nachjustieren.
30 Min. - 4
Jede Untergruppe führt die anderen durch ihren Kalender. Stelle nur Verständnisfragen.
10 Min. - 5
Vergleicht die Kalender: Wo überlagern sich Spitzen, welche Monate tragen die größte Belastung, wo ist Luft, und wo unterscheiden sich die Gruppen?
20 Min. - 6
Markiert die kritischen und die günstigen Zeiträume im Schaubild, vereinbart Konsequenzen für Zeitplanung und Unterstützung, fotografiert das Ergebnis und haltet fest, was mit Aufzeichnungen abgeglichen werden muss.
10 Min.
Tipps
Lass die Teilnehmenden den Stift führen und die Zählsteine bewegen; der Kalender gehört ihnen, und deine Aufgabe ist es zu fragen, was ein Muster bedeutet.
Widerstehe der Versuchung, Zeilen zu ergänzen, denn fünf oder sechs Indikatoren lassen sich mit bloßem Auge vergleichen, zwölf nicht.
Die Zählsteine zeigen relative Mengen, wie die Gruppe sie wahrnimmt.
Behandle das Ergebnis deshalb als gemeinsames Bild, über das ihr sprecht, und nicht als Messung.
Der Vergleich zwischen den Kalendern der Untergruppen bringt meist das ergiebigste Gespräch hervor, halte also Zeit dafür frei.
Typische Stolperfallen
Das Raster aus Gewohnheit im Januar beginnen, obwohl das Jahr der Gruppe woanders anfängt; das schneidet die arbeitsreichste Saison in zwei Hälften und verdeckt das Muster
Zu viele Indikatoren darstellen, sodass das Blatt voll wird und niemand mehr die Zeilen mit bloßem Auge vergleichen kann
Als Moderation selbst zeichnen, während die Teilnehmenden diktieren; so wird aus einer gemeinsamen Analyse ein Interview, und die Gruppe verliert die Eigentümerschaft am Ergebnis
Alle in einem Kalender zusammenfassen, obwohl Untergruppen das Jahr unterschiedlich erleben, sodass der Durchschnitt genau die Unterschiede verdeckt, auf die es bei der Planung ankommt
Die Häufchen der Zählsteine als exakte Zahlen lesen und ohne Gegenprüfung Zielwerte darauf aufbauen
Variationen
Stelle statt eines Jahres einen Tag oder eine Woche dar, um Routinen und Schichtmuster zu betrachten; dafür eignet sich eine kreisförmige Darstellung. Für ein Team oder eine Organisation ersetzt du die landwirtschaftlichen Indikatoren durch Arbeitsbelastung, eingehende Anfragen, Berichtsfristen, Urlaubszeiten und Budgetzyklen, um die Monate zu finden, in denen ein Veränderungsprojekt eine Chance hat. Erstellung und Diskussion lassen sich auf zwei Sitzungen verteilen, wenn die Energie nachlässt. Remote nutzt du eine Tabelle auf einem gemeinsamen Whiteboard mit einer festen Anzahl Punkte pro Zeile. In der Gemeinwesenarbeit wird der Kalender oft mit einem Transect Walk oder anderen partizipativen Kartierungen kombiniert.
Einsatzbereiche
Wann einsetzen
Die Situation einer Gruppe folgt einem wiederkehrenden Zyklus, und du musst sehen, wann Probleme ihren Höhepunkt erreichen, bevor ihr entscheidet, wann gehandelt wird
Du vermutest, dass mehrere Belastungen in dieselben Monate fallen, aber niemand hat sie bisher nebeneinandergelegt
Du planst eine Maßnahme, eine Schulung oder einen Rollout und musst den Zeitraum finden, in dem die Menschen Zeit dafür haben
Die Teilnehmenden haben wenig formale Bildung oder können nur eingeschränkt lesen und schreiben, und ein Schaubild mit Symbolen lässt sie voll mitwirken
Verschiedene Gruppen, etwa Frauen und Männer oder Innen- und Außendienst, erleben das Jahr voraussichtlich unterschiedlich, und dieser Unterschied ist für den Plan von Bedeutung
Wann nicht einsetzen
Es geht um eine einmalige Abfolge von Ereignissen und nicht um einen wiederkehrenden Zyklus; nutze stattdessen eine History Map oder eine Timeline-Retrospektive
Du brauchst genaue Mengen für ein Budget oder einen Bericht; der Kalender liefert wahrgenommene relative Mengen, nutze also Aufzeichnungen oder eine Umfrage und behalte den Kalender für die Interpretation
Die Menschen im Raum leben oder arbeiten selbst nicht in diesem Zyklus; das Schaubild hält dann Vermutungen fest, und Interviews oder Beobachtung wie ein Transect Walk kommen zuerst
Die Frage betrifft die Ursachen eines einzelnen Problems und nicht den Zeitpunkt; eine Methode zur Ursachenanalyse oder Rich Pictures passt besser
Ähnliche Methoden
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Seasonal Calendar?▾
Ein Seasonal Calendar ist ein partizipatives Schaubild, das zeigt, wie sich etwa Wetter, Arbeitsbelastung, Einkommen, Verfügbarkeit von Nahrung oder Krankheiten über einen wiederkehrenden Zeitraum verändern, meist über die Monate eines Jahres. Eine Gruppe erstellt ihn gemeinsam mit Symbolen und Zählsteinen und vergleicht dann die Zeilen, um Zusammenhänge zwischen den Mustern zu finden. Er stammt aus dem Participatory Rural Appraisal und ist in der Gemeinwesenentwicklung und in der Evaluation weit verbreitet.
Wie lange dauert ein Seasonal Calendar?▾
Plane 60 bis 120 Minuten für einen Kalender mit fünf oder sechs Indikatoren ein, einschließlich Diskussion. Wenn mehrere Untergruppen eigene Kalender erstellen und vergleichen, bleib am oberen Ende oder verteile Erstellung und Diskussion auf zwei Sitzungen.
Lässt sich ein Seasonal Calendar auch außerhalb der ländlichen Entwicklung einsetzen?▾
Ja. Jedes Team, dessen Arbeit einem Jahresrhythmus folgt, kann seine eigenen Indikatoren darstellen, etwa eingehende Anfragen, Fristen, Abwesenheiten und verfügbares Budget. Das Ergebnis zeigt, welche Monate überlastet sind und in welchen Raum für Schulungen, Planung oder Veränderungsarbeit ist.
Warum Steine oder Zählsteine statt Zahlen?▾
Eine feste Anzahl Zählsteine auf die Monate zu verteilen zwingt die Gruppe, in Verhältnissen zu denken, und macht Spitzen auf einen Blick sichtbar. Es funktioniert auch für Teilnehmende, denen Schreiben oder Zahlen nicht liegen. Die Häufchen drücken eine gemeinsame Wahrnehmung aus, prüfe sie also dort gegen, wo es auf Genauigkeit ankommt.
Warum getrennte Kalender für verschiedene Gruppen?▾
Menschen in unterschiedlichen Rollen tragen oft zu unterschiedlichen Zeiten des Jahres unterschiedliche Lasten, und ein einziger Kalender mittelt das weg. Getrennte Kalender, erstellt zum Beispiel von Frauen und Männern oder von jüngeren und älteren Teilnehmenden, zeigen, wo sich das Jahr zwischen ihnen unterscheidet. Diese Unterschiede sind oft der wichtigste Beitrag zur Planung.
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Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Participatory Rural Appraisal practice, as documented by BetterEvaluation.