Team Gesundheitscheck
Der Team Gesundheitscheck, populär gemacht von Spotify, ist ein regelmäßiges Ritual, bei dem Teams sich selbst in Bezug auf zentrale Dimensionen einer gesunden Teamfunktion bewerten (z. B. 'Geeigneter Prozess', 'Teamarbeit', 'Wertschöpfung', 'Moral', 'Lernen'). Jede Dimension wird als gesund (grün), mit einigen Bedenken (gelb) oder ungesund (rot) bewertet. Trends über die Zeit zeigen systemische Probleme auf, bevor sie zu Krisen werden.
So geht's
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Bereite 8–12 Karten für die Gesundheitsdimensionen vor. Spotify verwendet: Großartige Codebasis, Wertschöpfung, Spaß, Einfach zu veröffentlichen, Gesundheit der Codebasis, Lernen, Mission, Figuren oder Spieler, Geschwindigkeit, Geeigneter Prozess, Unterstützung, Teamarbeit.
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Lies fĂĽr jede Dimension die Beschreibungen fĂĽr 'gesund' und 'ungesund'.
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Jedes Teammitglied hält gleichzeitig grüne, gelbe oder rote (Karten oder Finger) hoch.
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Notiere das Ergebnis und wichtige Diskussionspunkte fĂĽr jede Dimension.
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Identifiziere nach allen Dimensionen die 1–2 wichtigsten Bereiche, die Aufmerksamkeit benötigen.
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Verfolge die Ergebnisse ĂĽber die Zeit, um Trends zu erkennen.
Tipps
Die Kraft liegt im Trend, nicht im Schnappschuss — führe es alle 4–8 Wochen durch und verfolge die Veränderungen.
Verwende die Ergebnisse nicht, um Teams extern zu bewerten.
Das Ziel ist die Selbstverbesserung des Teams, nicht das Reporting fĂĽr das Management.
Variationen
Passe die Dimensionen an deinen Kontext an — die allgemeinen Spotify-Dimensionen passen möglicherweise nicht zu jedem Team. Füge nach der Abstimmung für jede Dimension eine Runde 'Kommentare' hinzu, um das 'Warum' hinter den Farben zu ermitteln.
Einsatzbereiche
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