Nah und Fern
Nah und Fern ist eine ansprechende Aufwärmaktivität, die darauf abzielt, Verbindungen zwischen den Teilnehmenden zu fördern und gleichzeitig Themen der Unternehmenskultur und Dynamik zu erkunden. Sie regt zur Bewegung und Interaktion an und eignet sich ideal für unterschiedliche Gruppengrößen.
So geht's
- 1
Bitte die Teilnehmenden, einen großen Kreis zu bilden, in dem sie sich sehen und miteinander verbinden können.
- 2
Ermutige alle, Augenkontakt herzustellen und anderen im Kreis zuzuz lächeln.
- 3
Weise die Teilnehmenden an, heimlich jemanden in der Nähe auszuwählen, zu dem sie während der Aktivität nah bleiben möchten.
- 4
Demonstriere das Konzept, indem du einen Teilnehmenden auswählst, der in der Mitte des Kreises umherwandert, während die anderen versuchen, sich ihm zu nähern. Bedanke dich mit Applaus.
- 5
Bitte die Teilnehmenden als Nächstes, jemanden in der Ferne auszuwählen, von dem sie Abstand halten möchten, und auch dies geheim zu halten.
- 6
Demonstriere auch diese Wahl, indem du einen anderen Teilnehmenden einlädst, sich zu bewegen, während die anderen Abstand halten. Bedanke dich mit Applaus.
- 7
Bestätige, dass jede:r Teilnehmende eine nahestehende Person und eine fernstehende Person ausgewählt hat.
Tipps
Stelle sicher, dass sich alle mit der Aktivität wohlfühlen und der Raum sicher für Bewegungen ist.
Nutze Humor und Begeisterung, um die Gruppe zu motivieren und eine lockere Atmosphäre zu schaffen.
Wenn die Gruppe zu groĂź ist, ziehe in Betracht, sie in kleinere Kreise aufzuteilen, um eine bessere Einbindung zu erreichen.
Variationen
Du kannst diese Methode anpassen, indem du spezifische Themen oder Werte einbringst, die die Entscheidungen der Teilnehmenden leiten, wie zum Beispiel die Auswahl von Kolleg:innen, die sie bewundern oder von denen sie lernen möchten.
Einsatzbereiche
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Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.