Verhalten managen
Diese Methode hilft Teilnehmenden, verschiedene Verhaltensweisen während Meetings zu erkennen und zu steuern. Durch Rollenspiele können Einzelne sowohl konstruktive als auch destruktive Verhaltensweisen erkunden, um zukünftige Interaktionen zu verbessern.
So geht's
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Versammle eine Gruppe von 4 bis 9 Teilnehmenden. Weise Beobachtende je nach Gruppengröße zu.
- 2
Beginne mit individuellen Reflexionen ĂĽber die Verhaltensweisen, die sie in Meetings bemerkt haben.
- 3
Facilitiere eine Diskussion darüber, was anders gemacht werden könnte, um die Kommunikation zu verbessern.
- 4
Bring die Gruppe fĂĽr eine Nachbesprechung wieder zusammen, um Erkenntnisse zu teilen.
Tipps
Ermutige zu Offenheit und Ehrlichkeit, um ein sicheres Umfeld fĂĽr die Diskussion zu schaffen.
Nutze spezifische Beispiele von Verhaltensweisen, die in frĂĽheren Meetings beobachtet wurden, um das Rollenspiel zu leiten.
Wechsle die Rolle der Beobachtenden, damit jeder die Möglichkeit hat, über Verhaltensweisen nachzudenken.
Variationen
Diese Methode kann für hybride oder persönliche Settings angepasst werden, indem das Gruppenformat verändert wird.
Einsatzbereiche
Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich Verhalten managen einsetzen?â–ľ
Setze Verhalten managen ein, wenn du Folgendes erreichen möchtest:: Feedbacksession im Team; Workshop zur Verbesserung von Meetings; Training für Kommunikationsfähigkeiten.
Wie lange dauert Verhalten managen?â–ľ
Verhalten managen dauert typischerweise 60–80 Minuten.
FĂĽr wie viele Teilnehmer eignet sich Verhalten managen?â–ľ
Verhalten managen eignet sich am besten für Gruppen von 4–9 Personen.
Welche Materialien brauche ich fĂĽr Verhalten managen?â–ľ
Verhalten managen benötigt keine besonderen Materialien — nur Teilnehmende und einen Raum.
Wie schwierig ist es, Verhalten managen zu facilitieren?â–ľ
Verhalten managen ist als mittelschwer eingestuft — etwas Facilitation-Erfahrung ist hilfreich.
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Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.