Brief aus der Zukunft

So geht's

1. 1

   Teile die Teilnehmenden in kleine Gruppen von 3 bis 6 Personen auf.

2. 2

   Weise jeder Gruppe einen Arbeitsbereich zu und stelle Flip-Charts und Marker zur Verfügung.

3. 3

   Führe die Aktivität ein, indem du erklärst, dass sie eine gemeinsame Zukunft für ihr Team envisionieren werden.

4. 4

   Ermutige die Teilnehmenden, potenzielle Veränderungen in verschiedenen Bereichen wie Technologie, Gesellschaft und Kommunikation in den nächsten fünf Jahren zu brainstormen.

5. 5

   Nach fünf Minuten Diskussion, weise jede Gruppe an, einen Brief an jemanden zu schreiben, der in fünf Jahren möglicherweise nicht mehr Teil der Organisation ist.

6. 6

   Erinnere sie daran, den Brief mit einem klaren Anfang, Mittelteil und Schluss zu strukturieren, und gib Leitfragen zur Unterstützung beim Schreiben.

7. 7

   Gib den Gruppen Zeit, ihre Briefe zu schreiben und sie dann mit dem gesamten Team zu teilen.

Tipps

• Ermutige offenes und kreatives Denken während der Brainstorming-Session, um eine positive Atmosphäre zu fördern.

• Erinnere die Teams daran, sich auf die Vision und nicht auf aktuelle Einschränkungen zu konzentrieren, um die Kreativität zu steigern.

• Facilitiere die Brief-Teilen-Session, indem du leitende Fragen stellst, um die Diskussion zu vertiefen.

Variationen

Diese Methode kann angepasst werden, um sich auf spezifische Themen wie Innovation, Kundenerfahrung oder Teamdynamik zu konzentrieren, indem die Impulse entsprechend verändert werden.