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Feedback: Ich schätze...

Diese Übung ermutigt Teilnehmende, konstruktives Feedback auf strukturierte Weise zu teilen, was Vertrauen und Offenheit innerhalb der Gruppe fördert. Durch den Fokus auf Wertschätzung und gewünschte Handlungen werden stärkere Beziehungen und ein unterstützendes Umfeld geschaffen.

Dauer

1h–2h

Gruppengröße

2–40 people

Quelle

SessionLab

CCBY-SA 4.0

So geht's

1
Teile die Teilnehmenden in kleine Teams von 4 bis 6 Mitgliedern auf, die etwas Erfahrung in der Zusammenarbeit haben.
2
Erkläre das Feedback-Format: 'An _____: Was ich am meisten an dir schätze, ist... Was ich mir von dir mehr wünschen würde, ist... Unterschrieben, _____.'
3
Bitte jede:n Teilnehmende:n, die obigen Sätze für jedes andere Mitglied in ihrer Gruppe auf separaten Post-its zu vervollständigen.
4
Sobald alle ihre Notizen geschrieben haben, soll jede:r Teilnehmende sein Feedback verbal teilen und das Post-it nach dem Sprechen der betreffenden Person übergeben.

Tipps

Ermutige zu Ehrlichkeit und Freundlichkeit während des Feedback-Prozesses.
Setze klare Erwartungen bezüglich der Vertraulichkeit, um einen sicheren Raum zu schaffen.
Ziehe in Betracht, leichtere Feedback-Anstöße mit neuen Gruppen zu verwenden, um den Einstieg in den Prozess zu erleichtern.

Variationen

Passe das Format an, indem du dich auf Stärken und spezifische Beispiele konzentrierst, um einen gezielteren Feedback-Ansatz zu verfolgen.

Einsatzbereiche

Teamaufbau-RetreatVorbereitung auf LeistungsbeurteilungenReflexion über Gruppenprojekte

🪡

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.