Feedback: Aktueller stärkster Eindruck

So geht's

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   Teile die Teilnehmenden in kleine Gruppen von etwa 4 bis 6 Personen auf, wobei du sicherstellst, dass sie bereits etwas Erfahrung in der Zusammenarbeit haben.

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   Weise die Teilnehmenden an, den Namen der Person, an die sie sich wenden, auf einen Post-it zu schreiben.

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   Bitte sie, die Sätze zu vervollständigen: 'Mein stärkster Eindruck von dir bis zu diesem Punkt ist...' und 'Etwas, worüber ich neugierig bin, ist...'.

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   Lass jede:n Teilnehmende:n ihren/seinen Zettel mit ihrem/seinem Namen unterschreiben.

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   Nachdem sie geschrieben haben, liest jede:r Teilnehmende:n ihr/sein Feedback laut an die genannte Person vor und übergibt ihr/ihm den Post-it nach dem Teilen.

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   Ermutige jede Gruppe, nach dem ersten Feedback über weitere Eindrücke oder Reflexionen zu diskutieren.

Tipps

• Erinnere die Teilnehmenden daran, sich auf spezifische Verhaltensweisen und nicht auf allgemeine Eigenschaften für effektives Feedback zu konzentrieren.

• Schaffe ein sicheres Umfeld, indem du klarstellst, dass Feedback konstruktiv und unterstützend gemeint ist.

• Ermutige die Teilnehmenden, offen für Feedback zu sein, ohne defensiv zu reagieren.

Variationen

Du kannst eine Aufforderung hinzufügen, die Teilnehmenden dazu anregt, über den Eindruck nachzudenken, den sie bei anderen hinterlassen haben, um die Selbstreflexion zu fördern.