Feedback mit dem RĂĽcken zur Gruppe
Diese Methode hilft Teams, Vertrauen und Selbstbewusstsein durch strukturiertes Feedback aufzubauen. Die Teilnehmenden wechseln sich ab, um Komplimente und konstruktive Vorschläge zu erhalten, während sie mit dem Rücken zur Gruppe sitzen, was ein offenes Umfeld für ehrlichen Dialog schafft.
So geht's
- 1
Versammle die Teilnehmenden in einem Team oder in kleinen Gruppen.
- 2
Bitte jede Person, sich zwei Arten von Feedback für andere zu überlegen: 'Was ich an (Person)... schätze' und 'Was ich mir von (Person)... mehr wünschen würde'.
- 3
Ein Teammitglied sitzt mit dem Rücken zur Gruppe, während die anderen etwa 90 Sekunden lang Feedback in der dritten Person geben.
- 4
Die Person, die Feedback erhält, macht sich Notizen, ohne zu reagieren.
- 5
Wechselt, bis jeder einmal mit dem RĂĽcken zur Gruppe gesessen hat.
- 6
Nachdem alle RĂĽckmeldungen gegeben wurden, lass Zeit fĂĽr Reflexion.
- 7
Beende die Runde, indem jede:r Teilnehmende wichtige Erkenntnisse teilt, die er oder sie umsetzen möchte.
Tipps
Stelle sicher, dass die Gruppe etwas mit Feedback vertraut ist, um eine unterstützende Atmosphäre zu fördern.
Ermutige zu Ehrlichkeit, während der Respekt für die Gefühle jedes Einzelnen gewahrt bleibt.
Erinnere die Teilnehmenden daran, dass Feedback ein Geschenk ist, das das Wachstum unterstĂĽtzen soll.
Variationen
Passe die Impulse an die BedĂĽrfnisse der Gruppe an oder konzentriere dich auf spezifische Themen, wie z.B. Projektleistung oder Teamarbeit.
Einsatzbereiche
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Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.