Team-Selbstbewertung
Diese Methode hilft Teams, ihre Zusammenarbeit zu überprüfen, indem sie individuell und kollektiv reflektieren. Sie fördert offenen Dialog und ehrliche Bewertungen, um Stärken und Verbesserungsbereiche in der Teamarbeit zu identifizieren.
So geht's
- 1
Beginne damit, dem Team den Zweck der Selbstbewertung zu erklären.
- 2
Bitte jedes Mitglied, privat ĂĽber seine Erfahrungen im Team nachzudenken.
- 3
FĂĽhre die sechs Dimensionen zur Bewertung ein: Teambeziehungen & Umfeld, Information & Entscheidungsfindung und weitere.
- 4
Moderier eine Gruppendiskussion zu diesen Dimensionen, sodass jeder seine Einsichten teilen kann.
- 5
Halte zentrale Themen auf einem gemeinsamen Medium fest, wie einem Whiteboard oder Flip-Chart.
- 6
Leite das Team an, um umsetzbare Verbesserungen basierend auf ihrer Diskussion zu identifizieren.
- 7
Schließe mit einem Engagement jedes Mitglieds ab, zu diesen Veränderungen beizutragen.
Tipps
Schaffe einen sicheren Raum für offene Kommunikation, indem du Ehrlichkeit förderst und unterschiedliche Meinungen respektierst.
Nutze die Dimensionen als Leitfaden, lasse aber Raum für zusätzliche Themen, die aus der Diskussion entstehen können.
Verfolge die Aktionspunkte in zukĂĽnftigen Meetings, um den Fortschritt zu ĂĽberwachen und Verantwortlichkeit zu wahren.
Variationen
Ziehe in Betracht, anonyme Umfragen vor der Diskussion hinzuzufĂĽgen, um ehrliches Feedback zu erhalten. Du kannst auch die Dimensionen an den spezifischen Kontext deines Teams anpassen.
Einsatzbereiche
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Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.