FacilitationFortgeschritten

Prinzipien effektiven Feedbacks

Diese Methode hilft Teilnehmenden, effektive Feedback-Prinzipien durch Diskussion und Zusammenarbeit zu erkunden und zu definieren. Durch das Teilen von Erfahrungen identifizieren sie Merkmale von konstruktivem und weniger effektivem Feedback und fördern ein gemeinsames Verständnis.

Dauer

1h–2h

Gruppengröße

2–40 people

Quelle

SessionLab

CCBY-SA 4.0

So geht's

1
Klare den Zweck der Session: die Festlegung der wichtigsten Prinzipien effektiven Feedbacks.
2
Falls zutreffend, führe eine kurze Gruppendiskussion darüber, was Feedback ist und welche Bedeutung es hat.
3
Paare die Teilnehmenden, um 5-10 Minuten lang Beispiele für effektives und ineffektives Feedback zu diskutieren.
4
Sammle die Beiträge der Paare und leite eine Diskussion, um Prinzipien für effektives und ineffektives Feedback abzuleiten.
5
Nutze Flip-Charts mit Überschriften für 'effektives' und 'ineffektives' Feedback, um die Vorschläge der Gruppe festzuhalten.
6
Sorge für Klarheit, indem du bei Bedarf umformuliert und zur Klärung unklarer Punkte ermutigst.
7
Füge alle nicht erwähnten Prinzipien von einer vorbereiteten Liste hinzu, wobei der Fokus auf dem Konsens der Gruppe liegt.
8
Beschreibe Verhaltensweisen, die mit Feedback verbunden sind, anstatt dich auf persönliche Eigenschaften zu konzentrieren.

Tipps

Ermutige zu offenem und ehrlichem Teilen; schaffe ein sicheres Umfeld für die Diskussion.
Sei ein aktiver Zuhörer und validiere die Erfahrungen der Teilnehmenden.
Halte die Notizen während der gesamten Session organisiert und für die Gruppe sichtbar.

Variationen

Passe die Dauer der Diskussion an oder füge zusätzliche Impulse für tiefere Einblicke basierend auf der Gruppendynamik hinzu.

Einsatzbereiche

Team-RetreatFeedback-TrainingFührungskräfteentwicklungVorbereitung auf Leistungsbeurteilungen

🪡

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.