Myers-Briggs Teamreflexion
Führe einen Workshop durch, in dem die Teammitglieder das Myers-Briggs-Persönlichkeitsmodell nutzen, um ihre eigenen Eigenschaften zu erkunden und zwischenmenschliche Beziehungen zu verbessern. Dieser Prozess fördert ein besseres Verständnis innerhalb des Teams und verbessert sowohl persönliche als auch berufliche Interaktionen.
So geht's
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Lass die Teilnehmenden vor dem Workshop einen Myers-Briggs-Persönlichkeitstest machen, indem sie eine Ressource wie 16Personalities nutzen.
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Erinnere alle daran, dass der Test ein Ausgangspunkt fĂĽr die Reflexion ist und nicht dazu dient, jemanden zu etikettieren oder einzugrenzen.
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Lade die Teilnehmenden ein, ihre Persönlichkeitstypen zu teilen und zu diskutieren, was sie mit ihren Ergebnissen als stimmig oder nicht stimmig empfinden.
- 4
Ermutige die Gruppe, unterstĂĽtzendes Feedback zu geben, nachdem jede Person ihre Einsichten geteilt hat.
- 5
Teile die Gruppe in Paare oder kleine Trios auf, um tiefer in die verschiedenen Dimensionen ihrer Persönlichkeitstypen einzutauchen.
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Nutze die Ergebnisse und Notizen aus dem Test, um diese Diskussionen zu facilitieren.
Tipps
Schaffe eine sichere Umgebung, indem du Grundregeln fĂĽr respektvolle Kommunikation festlegst.
Sei dir der Vielfalt der Persönlichkeiten und der unterschiedlichen Interpretationen von Veränderungen bewusst.
Ermutige zur Offenheit und stelle sicher, dass jeder während der Diskussionen die Möglichkeit hat, zu sprechen.
Variationen
Ziehe in Betracht, diese Methode mit anderen Persönlichkeitsmodellen zu verwenden, wenn Myers-Briggs nicht für deine Gruppe geeignet ist.
Einsatzbereiche
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Workshop Weaver hilft dir, Methoden wie Myers-Briggs Teamreflexion zu einer vollständigen, zeitlich geplanten Agenda zu kombinieren – in Minuten.
Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.