relationship-buildingFortgeschritten

Meeting-Spiele

Meeting-Spiele untersucht die impliziten und expliziten Spiele, die in Arbeitsplatzbesprechungen stattfinden, und hebt hervor, wie das Verständnis dieser Dynamiken die Kommunikation und Produktivität verbessern kann. Es ist nützlich, unausgesprochene Regeln und Verhaltensweisen zu identifizieren, die eine effektive Zusammenarbeit behindern könnten.

Dauer

30m–1h

Gruppengröße

4+ people

Quelle

Gamestorming

So geht's

1
Führe das Konzept der 'Meeting-Spiele' ein und erkläre deren Einfluss auf die Dynamik am Arbeitsplatz.
2
Diskutiere gängige Meeting-Spiele wie 'Ich stimme dem Chef mehr zu als du' und 'Lass uns so tun, als würden wir uns alle verstehen', und erläutere die Verhaltensweisen und deren Auswirkungen.
3
Ermutige die Teilnehmenden, Erfahrungen zu teilen und Spiele zu identifizieren, die sie in ihren Besprechungen beobachtet haben.
4
Facilitiere eine Diskussion über Strategien, um diese Spiele anzugehen und zu mildern, um produktivere Meetings zu fördern.

Tipps

Ermutige zur Offenheit, indem du den Teilnehmenden versicherst, dass das Ziel darin besteht, die Effektivität von Meetings zu verbessern und nicht, Einzelne zu kritisieren.
Sei bereit, Diskussionen zu leiten, um sie konstruktiv und lösungsorientiert zu halten.
Verwende Beispiele, um zu veranschaulichen, wie das Erkennen und Verändern von Meeting-Spielen zu positiven Veränderungen führen kann.

Variationen

Für kleinere Gruppen konzentriere dich auf einige spezifische Spiele, die für ihren Kontext am relevantesten sind. In größeren Gruppen teile in kleinere Gruppen auf, um verschiedene Spiele zu diskutieren, und komme dann wieder zusammen, um Erkenntnisse zu teilen.

Einsatzbereiche

Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit in Team-Meetings.Ansprechen und Reduzieren unproduktiver Verhaltensweisen in Arbeitsplatzinteraktionen.Förderung einer transparenteren und effektiveren Meeting-Kultur.

🪡

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Gamestorming.