Mapping Organizational Culture
Kulturelle Dynamik erfassen ist eine strategische Methode, um die aktuellen kulturellen Dynamiken innerhalb einer Organisation zu bewerten und visuell darzustellen. Sie hilft dabei, Verhaltensweisen, Ergebnisse sowie die Faktoren oder Hindernisse zu identifizieren, die die Kultur beeinflussen, und dient als Grundlage fĂĽr kulturelle Transformation.
So geht's
- 1
Beginne damit, die Abschnitte der Kulturkarte mit der Gruppe zu ĂĽberprĂĽfen.
- 2
Diskutiere und dokumentiere beobachtbare Verhaltensweisen auf Haftnotizen, und organisiere und verfeinere sie auf der Karte.
- 3
Identifiziere Ergebnisse, die mit jedem Verhalten verknĂĽpft sind, notiere diese auf Haftnotizen und verbinde sie mit den Verhaltensweisen.
- 4
Untersuche Faktoren und Hindernisse, die Verhaltensweisen beeinflussen, dokumentiere diese und verlinke sie mit den relevanten Verhaltensweisen.
- 5
ĂśberprĂĽfe die fertige Karte mit der Gruppe, diskutiere Beziehungen und verfeinere Details nach Bedarf.
Tipps
Ermutige die Teilnehmenden, spezifisch zu sein und reale Beispiele zu verwenden, um Verhaltensweisen zu veranschaulichen.
Vermeide allgemeine Beschreibungen und strebe nach Klarheit beim Abbilden von Beziehungen.
Fördere einen offenen Dialog, um sicherzustellen, dass alle Stimmen gehört werden und Erkenntnisse genau erfasst werden.
Variationen
Ziehe in Betracht, die Kultur von Wettbewerbern in der Branche oder eines angestrebten Unternehmens zu erfassen, um Einblicke in unterschiedliche kulturelle Dynamiken zu gewinnen.
Einsatzbereiche
Häufig gestellte Fragen
Wann sollte ich Mapping Organizational Culture einsetzen?â–ľ
Setze Mapping Organizational Culture ein, wenn du Folgendes erreichen möchtest:: Diagnose von Problemen in der Unternehmenskultur; Vorbereitung auf eine kulturelle Veränderungsinitiative; Verbesserung interner Kommunikationsstrategien.
Wie lange dauert Mapping Organizational Culture?â–ľ
Mapping Organizational Culture dauert typischerweise 15–90 Minuten.
FĂĽr wie viele Teilnehmer eignet sich Mapping Organizational Culture?â–ľ
Mapping Organizational Culture eignet sich am besten für Gruppen von 1–6 Personen.
Welche Materialien brauche ich fĂĽr Mapping Organizational Culture?â–ľ
Für Mapping Organizational Culture benötigst du: Large print of a Culture Map, Sticky notes, Flip chart markers, Camera.
Wie schwierig ist es, Mapping Organizational Culture zu facilitieren?â–ľ
Mapping Organizational Culture ist als mittelschwer eingestuft — etwas Facilitation-Erfahrung ist hilfreich.
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