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Promi-Interview

Die Promi-Interview-Methode verwandelt eine standardmäßige Präsentation in einen ansprechenden Dialog mit einer Führungskraft oder einem Experten, wodurch die Teilnehmenden auf persönlicher Ebene in Kontakt treten können. Dieses Format eignet sich hervorragend, um Geschichten und Einsichten zu entlocken, die Gruppenaktionen inspirieren und ein tieferes Verständnis fördern können.

Dauer

Gruppengröße

4+ people

Material

lapel microphones, bar stools or living-room furniture, 3-by-5-inch cards

Quelle

Liberating Structures

CCBY-SA 4.0

So geht's

1
Lade den 'Promi' ein, an einem lockeren Talkshow-ähnlichen Interview teilzunehmen, und bitte ihn, persönliche Einblicke anstelle einer formellen Präsentation zu teilen.
2
Gestalte den Raum so, dass alle Teilnehmenden die Interaktion gut sehen können, und nutze Ansteckmikrofone sowie bequeme Sitzgelegenheiten für den Interviewer und den Interviewten.
3
Beginne die Session mit Fragen des Interviewers, die die Interessen des Publikums widerspiegeln, und kombiniere Humor mit Ernsthaftigkeit.
4
Binde die Teilnehmenden in kleinen Gruppen ein, um zusätzliche Fragen mit der 1-2-4-Alle-Methode zu generieren und schreibe diese auf Karteikarten.
5
Der Interviewer wählt diese Fragen aus und stellt sie dem Promi, um eine dynamische und interaktive Session zu gewährleisten.
6
Schließe mit abschließenden Bemerkungen und Dank an den Teilnehmenden.

Tipps

Bereite den Promi im Voraus mit möglichen Fragen vor, um ehrliche Antworten zu fördern.
Ermutige den Interviewer, Geschichten und detaillierte Beispiele zu suchen, um einen reichhaltigeren Dialog zu ermöglichen.
Vermeide es, die Einführung in einen Vortrag ausarten zu lassen; halte sie kurz und ansprechend.

Variationen

Experimentiere mit verschiedenen Talkshow-Stilen, um die Session lebhaft zu gestalten. Bei strategischen Diskussionen konzentriere dich auf tiefgehende Fragen zu Anpassungen und zukünftigen Möglichkeiten. In virtuellen Settings nutze Chat-Funktionen, um Fragen zu sammeln und zu teilen.

Einsatzbereiche

Einführung einer neuen Initiative mit Engagement der Führungsebene.Vorstellung und Einarbeitung eines neuen Leaders innerhalb einer Organisation.Vertiefung des Verständnisses für die Beiträge eines Experten.

🪡

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Liberating Structures. Licensed under CC BY-SA 4.0.