BlueStarOpoly

Moderationsablauf

1. 1

   Bilde zufällige Teams von 8 bis 12 Personen, verteile die Spielfiguren, weise Startfelder zu und stelle jedem Team seine Helferin oder seinen Helfer vor.

   5 Min.
2. 2

   Erkläre die Regeln: würfeln, ziehen, auf einem normalen Feld erneut würfeln, auf einem Aktionsfeld erst die Aufgabe erledigen und dann würfeln. Kündige das Zeitlimit oder die Zahl der Runden an.

   3 Min.
3. 3

   Lass alle Teams gemeinsam starten und das Spiel laufen. Geh am Spielplan entlang, halte die Würfel im Umlauf und hilf jedem Team, das an einer Aufgabe festhängt.

   30 Min.
4. 4

   Sage das Ende an, nenne das Team, das am weitesten gekommen ist, und frage zwei oder drei Teams, welche Aufgabe ihnen am meisten Spaß gemacht hat.

   4 Min.
5. 5

   Wenn das Spiel eine längere Veranstaltung eröffnet, lass jedes Team noch für einen einminütigen Austausch von Namen und Rollen zusammenbleiben, bevor alle weiterziehen.

   3 Min.

Tipps

• Die Aufgabenliste entscheidet darüber, ob das Spiel funktioniert.

• Schreibe Aufgaben, die das ganze Team brauchen, ohne Material auskommen und sich auf einen Blick beurteilen lassen, zum Beispiel sich nach einem vorgegebenen Kriterium aufstellen, eine menschliche Figur bilden, Gemeinsamkeiten der Mitglieder finden oder einen kurzen Sprechchor aufführen.

• Plane mehr Helfer:innen ein, als du für nötig hältst, denn unbeaufsichtigte Teams überspringen Aufgaben, und das Spiel wird zum reinen Würfeln.

• Teste die Größe des Spielplans vorher: Spielfiguren und Füße von acht Teams brauchen weit mehr Platz, als eine Zeichnung vermuten lässt.

Typische Stolperfallen

• Aufgaben, die zu lange dauern oder Material brauchen: Teams stauen sich an den Aktionsfeldern, und das Tempo des ganzen Spiels bricht ein

• Zu wenige Helfer:innen – Teams überspringen Aufgaben oder hetzen hindurch, und das Spiel verliert seinen Sinn, Menschen zur Zusammenarbeit zu bringen

• Ein Spielplan, der für die Zahl der Teams zu klein ist – das führt zu Gedränge, zertretenem Papier und verlorenen Spielfiguren

• Aufgaben, die Menschen bloßstellen oder Körperkontakt verlangen – das drängt zurückhaltende Teilnehmende an den Rand ihres Teams

• Das Ergebnis als ernsthaften Wettkampf behandeln – dann ersetzen Regelstreitigkeiten den Spaß

Variationen

Ersetze für eine Konferenz einige der spielerischen Aufgaben durch inhaltliche, etwa sich auf eine Frage an die nächste Rednerin oder den nächsten Redner zu einigen. Für kleinere Gruppen von 20 bis 30 Personen nutzt du Teams von fünf oder sechs und einen Spielplan mit etwa 30 Feldern. Ohne Helfer:innen druckst du jede Aufgabe auf eine nummerierte Karte, die verdeckt am Rand des Raums liegt, und lässt die Teams sich selbst kontrollieren – wohl wissend, dass manche abkürzen werden. Die veröffentlichte Fassung enthält eine fertige Aufgabenliste, die nur playmeo-Mitgliedern zugänglich ist; die Beispiele hier sind unsere eigenen.

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