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Sensing Journey

Un Sensing Journey es una visita de campo en la que grupos pequeños salen de su entorno habitual para encontrarse con personas y lugares que muestran su reto desde otros ángulos, en especial los márgenes del sistema y las voces que rara vez se escuchan. Los participantes escuchan y observan en lugar de presentar, hacen una puesta en común justo después de cada visita y llevan lo que percibieron de vuelta a todo el grupo. La práctica procede de la Teoría U de Otto Scharmer y del Presencing Institute, cuya caja de herramientas actual la recoge con el nombre de Learning Journey.

Duración
4h–8h
Tamaño del grupo
3+ people
Materiales
diario y bolígrafo por persona, lista preparada de preguntas guía, cámara o grabadora de audio, solo si los anfitriones están de acuerdo

Guion de facilitación

  1. 1

    Preparación en el grupo de visita: repasar el contexto y el anfitrión, nombrar los supuestos que se llevan, y acordar las preguntas guía y quién toma notas.

    45 min
  2. 2

    Desplazarse al sitio y hacer la visita. Encontrarse con el anfitrión en su propio entorno, observar la realidad cotidiana, hacer preguntas abiertas y escuchar. Dejar espacio al silencio.

    120 min
  3. 3

    Puesta en común inmediatamente después, con los teléfonos apagados, en una ronda sobre qué sorprendió, qué notó cada quien en sí mismo y qué ideas surgieron.

    30 min
  4. 4

    Escribir una breve nota de agradecimiento al anfitrión que nombre un aprendizaje.

    5 min
  5. 5

    Puesta en común con todo el grupo. Cada grupo de visita comparte adónde fue, qué escuchó y algunas citas textuales. Recoger juntos temas y primeras ideas.

    60 min

Consejos

  • Informar a los anfitriones personalmente y con bastante antelación: el fallo más frecuente es un anfitrión que prepara diapositivas y un recorrido guiado, y solo lo evita una petición clara de un día de trabajo normal.

  • Proteger la puesta en común inmediatamente después de la visita, en un lugar tranquilo y antes de que nadie revise sus mensajes, porque las impresiones se desvanecen y se racionalizan en menos de una hora.

  • Pedir a los participantes que anoten las palabras exactas que oyeron, ya que las citas textuales tienen más peso en el plenario que los resúmenes.

Errores comunes

  • Los anfitriones montan una presentación y un recorrido guiado, de modo que los visitantes ven la versión oficial y no aprenden nada que no hubieran podido leer

  • Los visitantes hablan de su propia organización, dan consejos o intentan vender algo, lo que convierte una visita de escucha en una visita comercial y hace que el anfitrión se cierre

  • La puesta en común se pospone al día siguiente, momento en el que las primeras impresiones ya han sido sustituidas por interpretaciones conocidas

  • Los sitios se eligen porque son fáciles de alcanzar o ya son afines, lo que deja fuera los márgenes del sistema a los que el método pretende llegar

  • Los anfitriones nunca reciben noticias después, lo que consume su tiempo sin retorno y dificulta las visitas futuras para todos

Variaciones

Varios grupos pueden visitar sitios distintos en paralelo y combinar sus hallazgos en la puesta en común con todo el grupo, lo que amplía la imagen en el mismo tiempo. Un recorrido puede ser una sola media jornada o una serie de visitas a lo largo de semanas dentro de un programa más largo. Cuando no es posible desplazarse, una videollamada con un anfitrión que recorre su lugar de trabajo es un sustituto más débil que aun así supera a una presentación con diapositivas. Quien quiera una experiencia parecida a solas puede usar el Shadowing, el equivalente individual de la misma caja de herramientas.

Casos de uso

Fase de percepción de un proceso de Teoría U o de cambio sistémicoProgramas de desarrollo de liderazgoTrabajo de estrategia e innovación que necesita perspectivas externasComprender a las personas afectadas por un servicio o una políticaConstruir una experiencia compartida en un grupo de varias organizaciones

Cuándo usarlo

  • Un grupo de liderazgo o de estrategia lleva demasiado tiempo discutiendo un reto desde dentro de su propio edificio

  • Un proceso de cambio necesita la mirada de las personas en los márgenes del sistema: personal de primera línea, usuarios, críticos, organizaciones vecinas

  • Un grupo de varias organizaciones necesita una experiencia compartida a la que remitirse antes de empezar a diseñar nada

  • Se está en la fase temprana y exploratoria de un proceso más largo y se dispone de al menos medio día para el trabajo de campo

  • Se han leído la investigación documental y los informes, y no le han cambiado la opinión a nadie

Cuándo no usarlo

  • Solo se dispone de una sala de taller y dos horas. Traer en su lugar miradas externas con un Users Experience Fishbowl

  • El objetivo es revisar el trabajo estándar o encontrar desperdicio en los procesos de la propia planta. Un Gemba Walk está diseñado para eso

  • Se necesita evidencia estructurada sobre necesidades de usuarios para una decisión de producto. Hacer Entrevistas a Usuarios con una guía uniforme

  • Los anfitriones son personas o comunidades vulnerables y la visita serviría sobre todo a los visitantes. Sin un consentimiento real y algo que se dé a cambio, no ir

  • El grupo ya ha decidido su solución y busca confirmación. La visita se leerá de forma selectiva y los anfitriones lo notarán

Métodos relacionados

Preguntas frecuentes

¿Qué es un Sensing Journey?▾

Un Sensing Journey es una visita de campo estructurada de la Teoría U. Grupos pequeños van a ver a personas y lugares relacionados con su reto, observan y escuchan sin presentar, y hacen una puesta en común inmediatamente después. Los hallazgos se comparten luego con todo el grupo y alimentan el desarrollo posterior de ideas.

¿Cuál es la diferencia entre un Sensing Journey y un Learning Journey?▾

Se refieren a la misma práctica. La caja de herramientas actual del Presencing Institute usa el título Learning Journey, mientras que Sensing Journey es el nombre más antiguo y sigue usándose mucho. Fuera de la Teoría U, «learning journey» también puede significar una visita de benchmarking, que es un formato más laxo, sin la actitud de escucha ni la puesta en común inmediata.

¿Cuánto dura un Sensing Journey?▾

Depende del alcance. Una sola visita con preparación, desplazamiento, puesta en común inmediata y puesta en común con todo el grupo suele ocupar de medio día a un día completo. Los programas a menudo realizan varios recorridos a lo largo de algunas semanas.

¿Cuántas personas deberían ir a un Sensing Journey?▾

Unas cinco personas por grupo de visita funciona bien. Es lo bastante pequeño para que el anfitrión tenga una conversación real y lo bastante grande para aportar varias perspectivas en la puesta en común. Una cohorte mayor se divide en varios grupos que visitan lugares distintos.

¿Cómo se elige adónde ir en un Sensing Journey?▾

Elegir lugares y personas que muestren el reto desde un ángulo que el grupo no suele ver. Incluir a quienes están en los márgenes del sistema, a las personas directamente afectadas y a quienes ya están haciendo las cosas de otra manera. Evitar elegir solo anfitriones cómodos o que ya están de acuerdo con el grupo.

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Presencing Institute / Otto Scharmer (Theory U).