Treinta y cinco para el Debriefing

Cómo ejecutarlo

1. 1

   Informa a los participantes sobre el proceso.

2. 2

   Pide a los participantes que recuerden una experiencia pasada y escriban una lección aprendida en una tarjeta, asegurándose de que sea clara y concisa.

3. 3

   Establece un límite de tiempo para escribir, luego haz que los participantes reflexionen y aprecien sus propias lecciones.

4. 4

   Instruye a los participantes a intercambiar sus tarjetas manteniendo el contenido oculto, continuando hasta que les señales que paren.

5. 5

   Haz que los participantes se emparejen con alguien cercano.

6. 6

   Cada par compara las lecciones en sus tarjetas y asigna siete puntos entre ellos según el mérito.

7. 7

   Recoge las tarjetas para la siguiente ronda de intercambio.

Consejos

• Anima a los participantes a pensar profundamente sobre sus lecciones antes de escribirlas.

• Recuerda que las declaraciones breves y claras son a menudo las más poderosas.

• Presta atención a la energía en la sala y ajusta el ritmo según sea necesario.

Variaciones

Puedes adaptar el sistema de puntuación para permitir discusiones en equipo o evaluaciones grupales si el grupo es grande.