Participantes del Infierno

Cómo ejecutarlo

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   Informa a los participantes sobre la actividad.

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   Pide a los participantes que reflexionen sobre sesiones de capacitación anteriores e identifiquen tipos de participantes disruptivos.

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   Divídelos en equipos de hasta siete miembros, asegurando que los equipos sean de tamaño similar y estén dispuestos en círculo.

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   Distribuye un sobre con un tipo de participante disruptivo a cada equipo, junto con tres tarjetas de índice.

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   Instruye a los equipos para que tomen 3 minutos para generar ideas sobre pautas para gestionar el comportamiento disruptivo especificado y las escriban en las tarjetas de índice.

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   Al final del tiempo, señala el final de la ronda y haz que los equipos coloquen su tarjeta de índice en el sobre y lo pasen al siguiente equipo.

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   Diles a los equipos que no abran los sobres que reciben.

Consejos

• Fomenta la comunicación abierta para promover soluciones creativas.

• Recuerda a los equipos que se enfoquen en pautas prácticas que puedan aplicarse en escenarios reales.

• Mantén la atmósfera positiva para ayudar a los participantes a sentirse cómodos compartiendo sus pensamientos.

Variaciones

Puedes adaptar este método enfocándote en comportamientos positivos en lugar de disruptivos, fomentando un ambiente constructivo.