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Problem SolvingIntermedio

Gestión de comportamientos

Este método ayuda a los participantes a reconocer y gestionar diversos comportamientos durante las reuniones. A través de ejercicios de juego de roles, los individuos pueden explorar tanto comportamientos constructivos como destructivos para mejorar las interacciones futuras.

Duración
1h–1h
Tamaño del grupo
4–9 people
CCBY-SA 4.0

Cómo ejecutarlo

  1. 1

    Reúne a un grupo de 4 a 9 participantes. Asigna observadores según el tamaño del grupo.

  2. 2

    Comienza con reflexiones individuales sobre los comportamientos que han notado en las reuniones.

  3. 3

    Facilita una discusión sobre lo que se podría hacer de manera diferente para mejorar la comunicación.

  4. 4

    Reúne al grupo nuevamente para una sesión de debriefing para compartir ideas.

Consejos

  • Fomenta la apertura y la honestidad para crear un ambiente seguro para la discusión.

  • Utiliza ejemplos específicos de comportamientos observados en reuniones anteriores para guiar el juego de roles.

  • Rota el rol de observador para dar a todos la oportunidad de reflexionar sobre los comportamientos.

Variaciones

Este método se puede adaptar para entornos híbridos o presenciales ajustando el formato del grupo.

Casos de uso

sesión de retroalimentación del equipotaller de mejora de reunionescapacitación en habilidades de comunicación

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo usar Gestión de comportamientos?▾

Usa Gestión de comportamientos cuando quieras: sesión de retroalimentación del equipo; taller de mejora de reuniones; capacitación en habilidades de comunicación.

¿Cuánto tiempo tarda Gestión de comportamientos?▾

Gestión de comportamientos normalmente dura entre 60 y 80 minutos.

¿Para cuántos participantes es Gestión de comportamientos?▾

Gestión de comportamientos funciona mejor para grupos de 4–9 participantes.

¿Qué materiales necesito para Gestión de comportamientos?▾

Gestión de comportamientos no requiere materiales especiales — solo participantes y un espacio.

¿Qué tan difícil es facilitar Gestión de comportamientos?▾

Gestión de comportamientos está clasificado como intermedio — es útil tener algo de experiencia en facilitación.

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.

Gestión de comportamientos — Facilitation Method | Workshop Weaver