Carta del Futuro

Cómo ejecutarlo

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   Divida a los participantes en grupos pequeños de 3 a 6 personas.

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   Asigne a cada grupo un espacio de trabajo y proporcióneles rotafolios y marcadores.

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   Introduzca la actividad explicando que estarán imaginando un futuro compartido para su equipo.

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   Anime a los participantes a generar ideas sobre posibles cambios en diversas áreas como tecnología, sociedad y comunicación en los próximos cinco años.

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   Después de cinco minutos de discusión, instruya a cada grupo a escribir una carta a alguien que puede que ya no forme parte de la organización en cinco años.

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   Recuerde que deben estructurar la carta con un inicio claro, un desarrollo y un cierre, y proporcione preguntas orientadoras para guiar su escritura.

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   Asigne tiempo para que los grupos escriban sus cartas y luego las compartan con el equipo en general.

Consejos

• Fomente el pensamiento abierto y creativo durante la sesión de generación de ideas para promover una atmósfera positiva.

• Recuerde a los equipos que se enfoquen en la visión en lugar de las limitaciones actuales para aumentar la creatividad.

• Facilite la sesión de intercambio de cartas haciendo preguntas orientadoras para profundizar la discusión.

Variaciones

Este método se puede adaptar para centrarse en temas específicos como innovación, experiencia del cliente o dinámicas de equipo al modificar las preguntas en consecuencia.