Carrusel de Retroalimentación

Cómo ejecutarlo

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   Coloca a los participantes en dos círculos concéntricos: el círculo interno mira hacia afuera, el círculo externo mira hacia adentro (las parejas se enfrentan entre sí).

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   Define la estructura de retroalimentación: por ejemplo, 'Una cosa que aprecio de ti' y 'Una cosa que te haría aún más efectivo'.

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   Configura un temporizador para 3–4 minutos. Cada pareja intercambia retroalimentación.

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   Cuando suene el temporizador, el círculo externo rota un asiento en el sentido de las agujas del reloj. Se forman nuevas parejas.

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   Repite tantas rondas como desees (6–8 rondas funcionan bien para un equipo de 12).

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   Debriefing: los participantes escriben los temas que escucharon de múltiples proveedores de retroalimentación.

Consejos

• Retroalimentación positiva primero — siempre.

• La estructura debe ser clara antes de comenzar; los prompts de retroalimentación vagos producen retroalimentación vaga.

• Fomenta la especificidad: 'Cuando hiciste X en la reunión del martes pasado, noté Y' es más útil que 'Eres un buen comunicador.'

Variaciones

Realiza como un 'carrusel escrito': los participantes escriben retroalimentación en notas adhesivas mientras rotan pasando por la exhibición de cada persona. Para equipos remotos, utiliza salas de trabajo con un cronograma de rotación.