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FacilitationAvanzado

Retroalimentación de Espaldas

Este método ayuda a los equipos a construir confianza y autoconciencia a través de retroalimentación estructurada. Los participantes se turnan para recibir elogios y sugerencias constructivas mientras están sentados de espaldas al grupo, creando un ambiente abierto para un diálogo honesto.

Duración
1h–2h
Tamaño del grupo
2–40 people
CCBY-SA 4.0

Cómo ejecutarlo

  1. 1

    Reúne a los participantes en un equipo o en grupos pequeños.

  2. 2

    Pide a cada persona que piense en dos tipos de retroalimentación para los demás: 'Lo que aprecio de (persona)...' y 'Lo que me gustaría ver más de (persona)...'.

  3. 3

    Un miembro del equipo se sienta de espaldas al grupo mientras los demás proporcionan retroalimentación en tercera persona durante aproximadamente 90 segundos.

  4. 4

    La persona que recibe la retroalimentación toma notas sin responder.

  5. 5

    Rota hasta que todos hayan tenido su turno de espaldas al grupo.

  6. 6

    Después de que se haya dado toda la retroalimentación, permite tiempo para la reflexión.

  7. 7

    Concluye con una ronda donde cada participante comparte los aprendizajes clave que implementará.

Consejos

  • Asegúrate de que el grupo tenga cierta familiaridad con la retroalimentación para fomentar una atmósfera de apoyo.

  • Fomenta la honestidad mientras mantienes el respeto por los sentimientos de cada individuo.

  • Recuerda a los participantes que la retroalimentación es un regalo destinado a apoyar el crecimiento.

Variaciones

Ajusta las indicaciones según las necesidades del grupo o enfócate en temas específicos, como el rendimiento del proyecto o el trabajo en equipo.

Casos de uso

sesión de retroalimentación del equipoejercicio de construcción de confianzaevaluación de desempeñotaller de desarrollo de equipoactividad de reflexión en retiro

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo usar Retroalimentación de Espaldas?▾

Usa Retroalimentación de Espaldas cuando quieras: sesión de retroalimentación del equipo; ejercicio de construcción de confianza; evaluación de desempeño; taller de desarrollo de equipo; actividad de reflexión en retiro.

¿Cuánto tiempo tarda Retroalimentación de Espaldas?▾

Retroalimentación de Espaldas normalmente dura entre 60 y 120 minutos.

¿Para cuántos participantes es Retroalimentación de Espaldas?▾

Retroalimentación de Espaldas funciona mejor para grupos de 2–40 participantes.

¿Qué materiales necesito para Retroalimentación de Espaldas?▾

Retroalimentación de Espaldas no requiere materiales especiales — solo participantes y un espacio.

¿Qué tan difícil es facilitar Retroalimentación de Espaldas?▾

Retroalimentación de Espaldas está clasificado como avanzado — se recomienda un facilitador experimentado.

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.

Retroalimentación de Espaldas — Facilitation Method | Workshop Weaver