Equipo de Dos
Este método se centra en mejorar las relaciones interpersonales dentro de entornos profesionales. Los participantes identifican formas de apoyarse mutuamente, fomentando la colaboración y la comprensión.
Cómo ejecutarlo
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Emparejar a los participantes que tienen una relación laboral continua.
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Cada persona escribe dos listas: una de lo que puede hacer para ayudar a su pareja y otra de cómo esa pareja podría asistirle.
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Darles 10 minutos para crear sus listas de manera independiente.
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Después de escribir, cada persona comparte su lista con su pareja, discutiendo los puntos.
Consejos
Fomentar la apertura y la honestidad para promover un diálogo constructivo.
Recordar a los participantes que mantengan el respeto y se enfoquen en resultados positivos durante las discusiones.
Estar preparado para mediar si la conversación se vuelve demasiado acalorada o incómoda.
Variaciones
Puedes adaptar este método para grupos más grandes conectando pares en pequeños grupos para obtener perspectivas más amplias, o usar envíos anónimos para temas sensibles.
Casos de uso
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo usar Equipo de Dos?▾
Usa Equipo de Dos cuando quieras: inicio de equipo; preparación de evaluación de desempeño; mejora de colaboración en proyectos; sesión de resolución de conflictos.
¿Cuánto tiempo tarda Equipo de Dos?▾
Equipo de Dos normalmente dura 20 minutos.
¿Para cuántos participantes es Equipo de Dos?▾
Equipo de Dos funciona mejor para grupos de 2 personas o más.
¿Qué materiales necesito para Equipo de Dos?▾
Equipo de Dos no requiere materiales especiales — solo participantes y un espacio.
¿Qué tan difícil es facilitar Equipo de Dos?▾
Equipo de Dos está clasificado como intermedio — es útil tener algo de experiencia en facilitación.
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Probar gratisMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.