Constelaciones Sistémicas

Cómo ejecutarlo

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   Preparar el espacio: despejar el suelo de muebles, asegurando suficiente espacio para que los participantes se muevan y se posicionen libremente.

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   Introducir el método: explicar que los participantes usarán sus cuerpos en el espacio para representar un tema (por ejemplo, 'la relación de nuestro equipo con la nueva estrategia', 'cómo experimentamos el poder de decisión').

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   Definir los elementos a colocar: estos pueden ser roles (Producto / Ingeniería / Ventas), fuerzas (presión del cliente / resistencia interna) o personas (miembros del equipo, liderazgo, partes interesadas clave).

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   Pedir a un participante (el 'escultor') que coloque silenciosamente a otros participantes en la sala — cada persona representa un elemento. El escultor posiciona a las personas según la sensación percibida: proximidad = cercanía, dirección de la cara = atención/evitación, distancia = desconexión.

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   Una vez colocados, invitar a cada persona a hablar brevemente desde su posición: '¿Cómo se siente estar aquí? ¿Qué notas?'

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   Preguntar al escultor y a los observadores: '¿Qué nos dice esta imagen? ¿Qué es lo que destaca? ¿Qué falta?'

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   Experimentar con el movimiento: '¿Qué cambiaría si [persona/rol] se acercara? Probémoslo — ¿qué cambios se producen?'

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   Cerrar con un debriefing: ¿Qué aprendimos sobre nuestro sistema? ¿Qué una cosa querríamos cambiar?

Consejos

• Este método requiere una fuerte presencia de facilitación — los participantes pueden sentirse expuestos o emocionalmente activados. Establecer una clara seguridad psicológica antes de comenzar.

• Reasegurar a las personas: están representando roles o fuerzas, no juzgando a individuos. Separar el rol de la persona.

• No todas las constelaciones necesitan ser 'fijadas' en la sala — a veces la percepción proviene puramente de ver la imagen.

• Permitir silencio durante la fase de colocación — el escultor debe trabajar de manera intuitiva, no analítica.

• Evitar sobreinterpretar. Ofrecer observaciones como preguntas: 'Noté que X está mirando hacia otro lado — ¿qué significa eso para ti?'

• Para equipos distribuidos/remotos, usar una pizarra digital con íconos de avatares o fotos colocadas en un lienzo compartido.

Variaciones

Constelaciones de objetos: usar pequeños objetos (tazas, piedras, figuritas) en una mesa en lugar de cuerpos — umbral más bajo, funciona en habitaciones más pequeñas. Sociograma puro: pedir a cada persona que se coloque en relación con una pregunta central ('acércate si te sientes escuchado, aléjate si te sientes ignorado') — bueno para la salud del equipo. Cambio de roles: después de la imagen inicial, invitar a las personas a intercambiar posiciones y hablar desde el nuevo rol.

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