Principios de Retroalimentación Efectiva

Cómo ejecutarlo

1. 1

   Aclarar el propósito de la sesión: establecer los principios clave de la retroalimentación efectiva.

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   Si aplica, participar en una breve discusión grupal sobre qué es la retroalimentación y su importancia.

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   Emparejar a los participantes para discutir ejemplos de retroalimentación efectiva e inefectiva durante 5-10 minutos.

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   Recoger aportes de los pares y facilitar una discusión para derivar principios de retroalimentación efectiva e inefectiva.

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   Utilizar carteles con encabezados para 'retroalimentación efectiva' y 'retroalimentación inefectiva' para capturar las sugerencias del grupo.

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   Asegurar claridad parafraseando cuando sea necesario y fomentar la aclaración de puntos poco claros.

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   Agregar cualquier principio no mencionado de una lista preparada con anticipación, enfocándose en el consenso del grupo.

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   Describir comportamientos vinculados a la retroalimentación, en lugar de centrarse en atributos personales.

Consejos

• Fomentar un intercambio abierto y honesto; crear un ambiente seguro para la discusión.

• Ser un oyente activo y validar las experiencias de los participantes.

• Mantener las notas organizadas y visibles para el grupo durante toda la sesión.

Variaciones

Ajustar la duración de la discusión o agregar preguntas adicionales para obtener insights más profundos según la dinámica del grupo.