Reflexión del Equipo Myers-Briggs

Cómo ejecutarlo

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   Pide a los participantes que completen un test de personalidad Myers-Briggs antes del taller, utilizando un recurso como 16Personalities.

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   Recuerda a todos que el test es un punto de partida para la reflexión y no una forma de etiquetar o limitar a nadie.

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   Invita a los participantes a compartir sus tipos de personalidad y discutir lo que sienten que resuena o no con sus resultados.

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   Fomenta retroalimentación constructiva del grupo después de que cada persona comparta sus ideas.

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   Divide al grupo en parejas o pequeños tríos para profundizar en las diversas dimensiones de sus tipos de personalidad.

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   Utiliza los resultados y notas del test para facilitar estas discusiones.

Consejos

• Crea un ambiente seguro estableciendo reglas básicas para una comunicación respetuosa.

• Ten en cuenta la diversidad en las personalidades y las diferentes interpretaciones del cambio.

• Fomenta la apertura y asegúrate de que todos tengan la oportunidad de hablar durante las discusiones.

Variaciones

Considera utilizar este método con diferentes marcos de personalidad si Myers-Briggs no es adecuado para tu grupo.