Formación en Línea
Los participantes deben organizarse en una línea según criterios específicos sin hablar. Esta actividad mejora las habilidades de comunicación no verbal y fomenta el trabajo en equipo.
Cómo ejecutarlo
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Instruya al grupo para que se forme en línea en silencio según su altura, de mayor a menor.
- 2
Introduzca desafíos adicionales, como formarse según el color de ojos, color de cabello o fecha de nacimiento.
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Para una variación avanzada, haga que los participantes completen la tarea con los ojos vendados, lo que requiere que utilicen el tacto o sonidos.
Consejos
Anime a los participantes a utilizar gestos y señales para comunicarse de manera efectiva.
Tenga en cuenta el espacio físico para garantizar la seguridad, especialmente durante la versión con los ojos vendados.
Permita tiempo para un debriefing después de la actividad para discutir la experiencia.
Variaciones
Puede cambiar los criterios para formarse dependiendo de la familiaridad y nivel de comodidad del grupo, o incorporar vendas para aumentar el desafío.
Casos de uso
Métodos relacionados
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo usar Formación en Línea?▾
Usa Formación en Línea cuando quieras: vínculo de equipo; actividad rompehielos; taller de habilidades de comunicación.
¿Cuánto tiempo tarda Formación en Línea?▾
Formación en Línea normalmente dura entre 5 y 30 minutos.
¿Para cuántos participantes es Formación en Línea?▾
Formación en Línea funciona mejor para grupos de 10–40 participantes.
¿Qué materiales necesito para Formación en Línea?▾
Formación en Línea no requiere materiales especiales — solo participantes y un espacio.
¿Qué tan difícil es facilitar Formación en Línea?▾
Formación en Línea está clasificado como principiante — fácil de facilitar incluso sin experiencia previa.
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Probar gratisMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.