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Ayúdame a Entender

Ayúdame a Entender facilita la comunicación abierta entre empleados y liderazgo al permitir que los miembros del equipo expresen sus preguntas sobre un tema o cambio. Este método ayuda a revelar preocupaciones comunes y permite a los líderes abordarlas directamente, fomentando la transparencia y la claridad.

Duración
30m–2h
Tamaño del grupo
5–25 people
Materiales
notas adhesivas, marcadores, gran pizarra blanca o espacio en la pared

Cómo ejecutarlo

  1. 1

    Escribe el tema de la reunión y los encabezados '¿QUIÉN?', '¿QUÉ?', '¿CUÁNDO?', '¿DÓNDE?' y '¿CÓMO?' en un espacio grande y visible.

  2. 2

    Distribuye notas adhesivas y marcadores a todos los participantes.

  3. 3

    Instruye a los participantes a escribir tantas preguntas como puedan pensar bajo cada encabezado, comenzando con '¿QUIÉN?'. Permite cinco minutos por encabezado.

  4. 4

    Los participantes publican sus preguntas bajo los respectivos encabezados.

  5. 5

    Los voluntarios agrupan preguntas similares bajo cada encabezado.

  6. 6

    Destaca los grupos más grandes e invita al liderazgo a responder las preguntas más comunes e interesantes.

  7. 7

    Repite el proceso para cada uno de los encabezados restantes.

  8. 8

    Recoge todas las preguntas al final para una revisión posterior por parte del liderazgo.

Consejos

  • Anima a los participantes a ser sinceros con sus preguntas para maximizar el valor de este ejercicio.

  • Considera si permitir que el liderazgo interrumpa durante el proceso o reservar sus respuestas para el final, dependiendo de la dinámica del grupo.

  • Resume los temas para ayudar a resaltar áreas de preocupación.

Variaciones

Puedes llevar a cabo el proceso de dos maneras: agrupando todas las preguntas primero y luego abordándolas, o alternando entre la recolección de preguntas y las respuestas del liderazgo. Elige según la preferencia del grupo por la generación ininterrumpida de preguntas o la interacción continua.

Casos de uso

Preparación para cambios organizacionalesRecopilación de comentarios sobre nuevas iniciativasAbordar las preocupaciones del equipo de manera transparente

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo usar Ayúdame a Entender?

Usa Ayúdame a Entender cuando quieras: Preparación para cambios organizacionales; Recopilación de comentarios sobre nuevas iniciativas; Abordar las preocupaciones del equipo de manera transparente.

¿Cuánto tiempo tarda Ayúdame a Entender?

Ayúdame a Entender normalmente dura entre 30 y 90 minutos.

¿Para cuántos participantes es Ayúdame a Entender?

Ayúdame a Entender funciona mejor para grupos de 5–25 participantes.

¿Qué materiales necesito para Ayúdame a Entender?

Para realizar Ayúdame a Entender necesitarás: notas adhesivas, marcadores, gran pizarra blanca o espacio en la pared.

¿Qué tan difícil es facilitar Ayúdame a Entender?

Ayúdame a Entender está clasificado como intermedio — es útil tener algo de experiencia en facilitación.

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Method descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Gamestorming.

Ayúdame a Entender — Facilitation Method | Workshop Weaver