Método STAR de Relaciones Generativas

Cómo ejecutarlo

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   Invitar a los participantes a evaluar su equipo utilizando la brújula STAR: Separación, Sintonía, Acción y Razón.

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   Proporcionar a cada participante un gráfico de la brújula STAR y un bolígrafo para la evaluación individual.

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   Pedir a los participantes que coloquen un punto a lo largo de cada punto de la brújula para representar su evaluación.

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   En grupos pequeños, discutir las evaluaciones, buscando consenso y anotando diferencias.

5. 5

   Identificar los tipos de resultados generados por los patrones de interacción actuales.

6. 6

   Lluvia de ideas sobre pasos de acción dentro de grupos pequeños para mejorar los elementos débiles.

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   Reunirse como grupo completo para compilar los pasos de acción y decidir sobre los próximos pasos inmediatos.

Consejos

• Fomentar un diálogo abierto sin asignar culpas a los individuos.

• Enfocarse en los patrones de interacción en lugar de en las evaluaciones individuales.

• Asegurarse de que cada participante se retire con un ítem de acción claro y una comprensión de su rol en la mejora del grupo.

Variaciones

Para entornos virtuales, utilizar un pizarrón digital para que los participantes coloquen sus evaluaciones STAR. Considerar crear un rol de 'sintetizador' para facilitar las discusiones virtuales. Combinar con otras Estructuras Liberadoras para abordar puntos bajos específicos en la evaluación STAR.