Código de Conducta
El método del Código de Conducta ayuda a establecer un entendimiento compartido de los valores y comportamientos del grupo para fomentar la confianza mutua y un ambiente positivo. Es ideal para alinear expectativas y responsabilidades dentro de un equipo.
Cómo ejecutarlo
- 1
Escribe las palabras 'Significativo' y 'Agradable' en el centro de un rotafolio o pizarra.
- 2
Pide a los participantes que sugieran lo que se necesita para que la reunión o taller sea significativo y agradable.
- 3
Registra sus ideas en un formato de mapa mental, utilizando imágenes cuando sea posible.
- 4
Revisa rápidamente cada idea para asegurar un entendimiento común, ajustando según sea necesario.
- 5
Discute cómo se puede llevar a cabo cada idea durante la sesión y registra estas acciones al lado de los valores correspondientes.
- 6
Concluye reforzando la importancia de que todos mantengan el código de conducta acordado.
Consejos
Anima a todos los participantes a contribuir al mapa mental para un código de conducta integral.
Considera hacer que los participantes escriban ideas en silencio si el grupo es reacio a hablar, y luego utiliza una técnica de mapeo de afinidad para organizar estas ideas.
Variaciones
Para grupos más callados, reemplaza el intercambio verbal de ideas con presentaciones escritas. Utiliza el mapeo de afinidad para compilar y organizar ideas antes de añadirlas al mapa mental.
Casos de uso
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo usar Código de Conducta?▾
Usa Código de Conducta cuando quieras: Establecer normas de equipo en un nuevo equipo de proyecto; Reconstruir la confianza en un grupo con conflictos previos; Crear una atmósfera colaborativa en equipos multifuncionales.
¿Cuánto tiempo tarda Código de Conducta?▾
Código de Conducta normalmente dura 30 minutos.
¿Para cuántos participantes es Código de Conducta?▾
Código de Conducta funciona mejor para grupos de 1–30 participantes.
¿Qué materiales necesito para Código de Conducta?▾
Para realizar Código de Conducta necesitarás: rotafolio, marcadores.
¿Qué tan difÃcil es facilitar Código de Conducta?â–¾
Código de Conducta está clasificado como intermedio — es útil tener algo de experiencia en facilitación.
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Probar gratisMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from Gamestorming.