Systemische Aufstellungen

So geht's

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   Bereite den Raum vor: Räume den Boden von Möbeln frei, damit genug Platz für die Teilnehmenden ist, um sich frei zu bewegen und zu positionieren.

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   Führe die Methode ein: Erkläre, dass die Teilnehmenden ihre Körper im Raum nutzen werden, um ein Thema darzustellen (z.B. 'die Beziehung unseres Teams zur neuen Strategie', 'wie wir Entscheidungsbefugnis erleben').

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   Definiere die Elemente, die platziert werden sollen: das können Rollen (Produkt / Technik / Vertrieb), Kräfte (Kunden Druck / interner Widerstand) oder Personen (Teammitglieder, Führungskräfte, wichtige Stakeholder) sein.

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   Bitte einen Teilnehmenden (den 'Bildhauer'), andere Teilnehmende im Raum still zu platzieren — jede Person repräsentiert ein Element. Der Bildhauer positioniert die Personen basierend auf dem gefühlten Eindruck: Nähe = Verbundenheit, Blickrichtung = Aufmerksamkeit/Vermeidung, Distanz = Trennung.

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   Sobald sie platziert sind, lade jede Person ein, kurz von ihrer Position zu sprechen: 'Wie fühlt es sich an, hier zu stehen? Was nimmst du wahr?'

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   Frage den Bildhauer und die Beobachtenden: 'Was sagt uns dieses Bild? Was fällt auf? Was fehlt?'

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   Experimentiere mit Bewegung: 'Was würde sich ändern, wenn [Person/Rolle] näher käme? Lass es uns ausprobieren — was verändert sich?'

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   Schließe mit einer Nachbesprechung: Was haben wir über unser System gelernt? Was wäre eine Sache, die wir ändern möchten?

Tipps

• Diese Methode erfordert eine starke Präsenz der Facilitator:in — Teilnehmende können sich exponiert oder emotional aktiviert fühlen. Stelle vor Beginn klare psychologische Sicherheit her.

• Beruhige die Menschen: Sie repräsentieren Rollen oder Kräfte, nicht Individuen. Trenne die Rolle von der Person.

• Nicht jede Aufstellung muss im Raum 'fixiert' werden — manchmal kommt die Einsicht allein durch das Sehen des Bildes.

• Erlaube Stille während der Platzierungsphase — der Bildhauer sollte intuitiv arbeiten, nicht analytisch.

• Vermeide Überinterpretationen. Biete Beobachtungen als Fragen an: 'Ich bemerke, dass X sich abwendet — was bedeutet das für dich?'

• Für verteilte/remote Teams nutze ein digitales Whiteboard mit Avatar-Icons oder Fotos, die auf einer gemeinsamen Leinwand platziert werden.

Variationen

Objektaufstellungen: Verwende kleine Objekte (Tassen, Steine, Figuren) auf einem Tisch anstelle von Körpern — niedrigere Hemmschwelle, funktioniert in kleineren Räumen. Reines Soziogramm: Bitte jede Person, sich in Bezug auf eine zentrale Frage zu positionieren ('steh näher, wenn du dich gehört fühlst, weiter weg, wenn du dich nicht gehört fühlst') — gut für die Teamgesundheit. Rollenwechsel: Nach dem ersten Bild lade die Menschen ein, die Positionen zu tauschen und aus der neuen Rolle zu sprechen.

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