Feedback: Start, Stop, Continue
Diese Methode ermutigt Teammitglieder, konstruktives Feedback zu geben, um Vertrauen und Kommunikation zu stärken. Die Teilnehmenden reflektieren über Verhaltensweisen oder Aktionen, die sie beginnen, einstellen und fortsetzen sollten, um Selbstbewusstsein und Offenheit innerhalb der Gruppe zu fördern.
So geht's
- 1
Teile die Teilnehmenden in kleine Gruppen von 4 bis 6 Personen auf, die bereits zusammengearbeitet haben.
- 2
Weise jedes Gruppenmitglied an, den Namen der Person zu notieren, an die es Feedback geben möchte.
- 3
Leite die Teilnehmenden an, die Sätze zu vervollständigen: 'An [Name]: Etwas, das ich möchte, dass du BEGINNST zu tun, ist..., EINSTELLST, ist..., und FORTSETZST, ist...'.
- 4
Erinnere die Teilnehmenden daran, dass sie jeden Hinweis überspringen können, wenn sie kein relevantes Feedback haben.
- 5
Ermutige alle, ihr Feedback zu unterschreiben, um Verantwortlichkeit zu schaffen.
- 6
Lass Zeit fĂĽr eine Gruppendiskussion, nachdem das Feedback geteilt wurde.
Tipps
Sorge dafĂĽr, dass die Umgebung unterstĂĽtzend und sicher fĂĽr das Teilen von Feedback ist.
Ermutige zur Ehrlichkeit, erinnere die Teilnehmenden jedoch daran, konstruktiv in ihren Kommentaren zu sein.
Ziehe in Betracht, einfachere Feedback-Methoden fĂĽr neue Gruppen vor dieser Ăśbung zu verwenden.
Variationen
Du kannst die Gruppengröße oder die Anzahl der Feedback-Hinweise je nach Erfahrung des Teams anpassen. Alternativ kannst du diese Methode in Einzelgesprächen für persönlicheres Feedback verwenden.
Einsatzbereiche
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Workshop Weaver hilft dir, Methoden wie Feedback: Start, Stop, Continue zu einer vollständigen, zeitlich geplanten Agenda zu kombinieren – in Minuten.
Kostenlos testenMethod descriptions on Workshop Weaver are original content written by our team, based on established facilitation practices. This method was inspired by work from SessionLab. Licensed under CC BY-SA 4.0.