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FacilitationIntermedio

Círculo de Coaching entre Pares

Un formato estructurado de aprendizaje entre pares donde un pequeño grupo de profesionales apoya el desarrollo profesional de cada uno a través de rondas de consulta estructuradas. Una persona presenta un desafío real (el 'cliente'), y los demás asumen el rol de consultores. Basado en el modelo de co-desarrollo de Payette y Champagne, desarrolla la práctica reflexiva y la inteligencia colectiva simultáneamente.

Duración
1h–2h
Tamaño del grupo
4–8 people
Materiales
temporizador, materiales para tomar notas
Fuente
Community

Cómo ejecutarlo

  1. 1

    Un participante presenta su verdadero desafío profesional (5–7 minutos).

  2. 2

    Los consultores hacen preguntas de aclaración para entender la situación más a fondo (5–7 minutos).

  3. 3

    El presentador define qué tipo de ayuda desea: 'Mi pregunta para el grupo es…'

  4. 4

    Los consultores discuten el desafío entre ellos mientras el presentador escucha y toma notas (15–20 minutos). El presentador NO responde durante este tiempo.

  5. 5

    El presentador comparte lo que fue útil, lo que resonó, lo que se llevará (5 minutos).

  6. 6

    Breve debriefing grupal: ¿qué aprendimos de este caso que se aplica a nuestro propio trabajo?

  7. 7

    Rotar a un nuevo presentador si el tiempo lo permite.

Consejos

  • El silencio del presentador durante la discusión de los consultores es la regla más importante y la más violada.

  • Cuando al presentador no se le permite defenderse o corregir, escucha cosas que de otro modo habría desviado.

  • Mantén este límite firmemente.

Variaciones

Realiza una versión más ligera: 'coaching entre pares de 15 minutos' utilizando el modelo GROW en parejas. Escala a comunidades de práctica utilizando tríadas rotativas.

Casos de uso

Programas de desarrollo de liderazgoComunidades de prácticaAprendizaje entre pares para gerentesCohortes de desarrollo profesional

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo usar Círculo de Coaching entre Pares?▾

Usa Círculo de Coaching entre Pares cuando quieras: Programas de desarrollo de liderazgo; Comunidades de práctica; Aprendizaje entre pares para gerentes; Cohortes de desarrollo profesional.

¿Cuánto tiempo tarda Círculo de Coaching entre Pares?▾

Círculo de Coaching entre Pares normalmente dura entre 60 y 90 minutos.

¿Para cuántos participantes es Círculo de Coaching entre Pares?▾

Círculo de Coaching entre Pares funciona mejor para grupos de 4–8 participantes.

¿Qué materiales necesito para Círculo de Coaching entre Pares?▾

Para realizar Círculo de Coaching entre Pares necesitarás: temporizador, materiales para tomar notas.

¿Qué tan difícil es facilitar Círculo de Coaching entre Pares?▾

Círculo de Coaching entre Pares está clasificado como intermedio — es útil tener algo de experiencia en facilitación.

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Círculo de Coaching entre Pares — Facilitation Method | Workshop Weaver