Retrospectiva de los Cuatro Ls
Un marco de retrospectiva que utiliza cuatro preguntas: Gustó (lo que salió bien), Aprendido (nuevas ideas o habilidades adquiridas), Faltó (lo que estaba ausente o era insuficiente) y Deseado (lo que el equipo deseaba tener). Equilibra la reflexión positiva con la crítica constructiva y captura el aprendizaje de manera explícita.
Cómo ejecutarlo
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Dibuja cuatro cuadrantes en una pizarra: Gustó, Aprendido, Faltó, Deseado.
- 2
Permite de 5 a 7 minutos para que los participantes añadan notas adhesivas en silencio a cada cuadrante.
- 3
Revisa cada cuadrante, leyendo las notas en voz alta y agrupando temas similares.
- 4
Discute en profundidad los cuadrantes Faltó y Deseado — estos contienen las oportunidades de mejora.
- 5
Prioriza de 1 a 3 elementos para acción utilizando votación con puntos.
- 6
Asigna responsables y un cronograma para cada elemento de acción.
Consejos
La categoría 'Deseado' es a menudo la más rica — saca a la luz aspiraciones que 'Faltó' podría pasar por alto.
No la apresures.
Variaciones
Para sesiones de capacitación, adapta a: Gustó, Aprendido, Faltó, Próximos Pasos. Para cierres de proyectos, reemplaza 'Deseado' por 'Legado'.
Casos de uso
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo usar Retrospectiva de los Cuatro Ls?▾
Usa Retrospectiva de los Cuatro Ls cuando quieras: Retrospectivas de sprint; Debriefs de capacitación y talleres; Cierres de proyectos.
¿Cuánto tiempo tarda Retrospectiva de los Cuatro Ls?▾
Retrospectiva de los Cuatro Ls normalmente dura entre 30 y 50 minutos.
¿Para cuántos participantes es Retrospectiva de los Cuatro Ls?▾
Retrospectiva de los Cuatro Ls funciona mejor para grupos de 3–25 participantes.
¿Qué materiales necesito para Retrospectiva de los Cuatro Ls?▾
Para realizar Retrospectiva de los Cuatro Ls necesitarás: notas adhesivas, marcadores, pizarra blanca o rotafolio.
¿Qué tan difícil es facilitar Retrospectiva de los Cuatro Ls?▾
Retrospectiva de los Cuatro Ls está clasificado como principiante — fácil de facilitar incluso sin experiencia previa.
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