Clean Language

So geht's

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   Erkläre den Teilnehmenden den Zweck: Die Rolle der Facilitator:in besteht darin, das eigene Denken der Teilnehmenden zu erhellen, nicht zu interpretieren oder zu lenken.

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   Beginne mit einer offenen Frage, um ein Thema einzuladen: 'Was möchtest du, dass passiert?' oder 'Was ist dir an dieser Herausforderung wichtig?'

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   Höre genau auf die genauen Worte und Metaphern der Teilnehmenden (z.B. 'Ich fühle mich in die Ecke gedrängt').

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   Reagiere nur mit Clean Language Fragen und bleibe strikt im Vokabular der Teilnehmenden: 'Und wenn du in die Ecke gedrängt bist, was für eine Ecke ist das?' oder 'Und was passiert direkt bevor du dich in die Ecke gedrängt fühlst?'

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   Erkunde weiter die metaphorische Landschaft mit Fragen wie: 'Und wo ist X?', 'Und wie ist X?', 'Und wenn X, was passiert mit Y?', 'Und was möchtest du, dass passiert?'

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   Lass die Teilnehmenden zu eigenen Einsichten und Umdeutungen kommen – widerstehe dem Drang, Lösungen, Interpretationen oder Ratschläge zu geben.

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   Schließe ab, indem du die Teilnehmenden bittest, zusammenzufassen, was sie entdeckt haben und ob sie etwas anders machen möchten.

Tipps

• Die wichtigste Disziplin besteht darin, dem Impuls zu widerstehen, umzuformulieren oder zu interpretieren.

• Verwende die genauen Worte der Teilnehmenden, auch wenn sie ungewöhnlich klingen.

• Übe die Kernfragen, bis sie sich natürlich anfühlen – Anfängern hilft oft eine laminierte Karte mit den Fragen.

• In Gruppensettings funktionieren Paare besser als Triaden, damit alle ausreichend Sprechzeit bekommen.

Variationen

Gruppen-Clean Language: Eine Facilitator:in arbeitet mit einer kleinen Gruppe und stellt öffentlich Clean Language Fragen, sodass alle den Prozess gleichzeitig beobachten und lernen können. Kann mit Systemischem Modellieren für Teamarbeit kombiniert werden. In Coaching-Kreisen wechseln sich die Teilnehmenden als Fragesteller:in und Entdecker:in ab.